Luận án Phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam thời kỳ cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Tên luận án:

Phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương Việt Nam thời kỳ Cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Ngành:

Quản trị kinh doanh

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ kinh tế của Thiều Quang Hiệp, hoàn thành tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội vào năm 2021, tập trung nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương Việt Nam (VCB) trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0). Đề tài xuất phát từ tính cấp thiết khi hệ thống Ngân hàng Thương mại đóng vai trò huyết mạch của nền kinh tế, chịu tác động mạnh mẽ của CMCN 4.0, đòi hỏi các ngân hàng phải đổi mới, nâng cao năng lực cạnh tranh thông qua PTNNL chất lượng cao. VCB, với vị thế hàng đầu và vai trò tiên phong trong ngân hàng số, là đối tượng nghiên cứu phù hợp.

Mục đích nghiên cứu là làm rõ lý luận và thực tiễn về PTNNL tại VCB trong điều kiện CMCN 4.0, phân tích thực trạng và đề xuất các quan điểm, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của VCB, đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên số. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào PTNNL (số lượng, chất lượng, cơ cấu) đang làm nghiệp vụ ngân hàng tại VCB, có tính đến tác động của CMCN 4.0, khảo sát thực trạng từ 2016-2020 và đề xuất giải pháp đến 2025.

Luận án đã đạt được một số kết quả chính như hệ thống hóa và làm sâu sắc thêm lý luận về PTNNL ngân hàng thương mại trước CMCN 4.0, nghiên cứu vấn đề PTNNL từ góc độ số lượng đến chất lượng và các nhân tố ảnh hưởng. Dựa trên dữ liệu thực tế và thực trạng PTNNL tại VCB giai đoạn 2016-2020, luận án đã đề xuất các giải pháp nhằm góp phần PTNNL trình độ cao, nâng cao hiệu quả hoạt động của VCB. Các đóng góp mới về học thuật bao gồm xây dựng khái niệm, phân tích vai trò NNL và PTNNL trong tổ chức, làm rõ khái niệm, đặc điểm và tác động của CMCN 4.0 đến PTNNL của NHTM Việt Nam, làm sáng tỏ bản chất và nội dung PTNNL NHTM trong điều kiện CMCN 4.0, rút ra bài học kinh nghiệm và tìm ra các nhân tố ảnh hưởng. Về thực tiễn, luận án phát hiện sự giảm sút nhóm lao động giản đơn do thay thế bởi công nghệ, sự thiếu quan tâm thích đáng đến đào tạo và thu hút NNL chất lượng cao (giỏi chuyên môn và công nghệ thông tin), đồng thời đề xuất xây dựng kế hoạch bổ sung nhân sự trọng yếu và bố trí hiệu quả NNL hiện có, xác định xu thế và lượng hóa biến động NNL trong tương lai để xây dựng lộ trình phát triển phù hợp với kỷ nguyên số.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài
  • 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
  • 2.1. Mục đích nghiên cứu
  • 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của Luận án
  • 3.1. Đối tượng nghiên cứu
  • 3.2. Phạm vi nghiên cứu
  • 4. Những kết quả chính, ý nghĩa lý luận và thực tiễn của Luận án
  • 4.1. Những kết quả chính
  • 4.2. Ý nghĩa lý luận
  • 4.3. Ý nghĩa thực tiễn
  • 5. Những đóng góp của luận án
  • 5.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
  • 5.2. Về thực tiễn những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
  • 6. Về kết cấu của luận án

• CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

  • 1.1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
  • 1.1.1. Nhóm công trình nghiên cứu ở nước ngoài
  • 1.1.1.1. Nhóm công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của tổ chức thời kỳ cách mạng công nghiệp lần thứ tư
  • 1.1.1.2. Nhóm công trình nghiên cứu ở nước ngoài liên quan đến phát triển nguồn nhân lực ngân hàng thương mại trong thời kỳ cách mạng công nghiệp lần thứ tư
  • 1.1.2. Nhóm công trình trong nước
  • 1.1.2.1. Nhóm công trình khoa học có nội dung liên quan đến phát triển nguồn nhân lực
  • 1.1.2.2. Nhóm công trình khoa học có nội dung liên quan đến PTNNL Ngân hàng thương mại Việt Nam
  • 1.1.2.3. Nhóm công trình khoa học có nội dung liên quan đến cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư
  • 1.1.2.4. Nhóm công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực các ngân hàng thương mại trong điều kiện cách mạng công nghiệp lần thứ tư
  • 1.1.3. Giá trị khoa học, thực tiễn luận án được kế thừa và khoảng trống tiếp tục nghiên cứu
  • 1.1.3.1. Giá trị khoa học, thực tiễn luận án được kế thừa
  • 1.1.3.2. Khoảng trống tiếp tục nghiên cứu
  • 1.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • 1.2.1. Phương pháp chung
  • 1.2.2. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu
  • 1.2.3 Phương pháp phân tích thông tin, số liệu
  • Kết luận chương 1

• CHƯƠNG 2. LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI THỜI KỲ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ

  • 2.1. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
  • 2.1.1. Nguồn nhân lực và nguồn nhân lực trong tổ chức
  • 2.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
  • 2.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong thúc đẩy phát triển của tổ chức
  • 2.1.2. Phát triển nguồn nhân lực
  • 2.1.2.1. Khái niệm và chức năng phát triển nguồn nhân lực
  • 2.1.2.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực đối với thúc đẩy tăng trưởng của các tổ chức
  • 2.2. CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ, CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI
  • 2.2.1. Khái niệm, đặc điểm về cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư
  • 2.2.1.1. Khái niệm về cách mạng công nghiệp lần thứ tư
  • 2.2.1.2...

• CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM THỜI KỲ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ

• CHƯƠNG 4. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM THỜI KỲ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ