Luận án Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Ngành xây dựng Việt Nam

Tên luận án:

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG VIỆT NAM

Ngành:

KINH TẾ PHÁT TRIỂN

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng Việt Nam, một lĩnh vực đóng vai trò then chốt trong phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Ngành Xây dựng hiện đang trên đà tăng trưởng ấn tượng, đóng góp đáng kể vào GDP và dự kiến thu hút lượng lớn lao động trong tương lai. Tuy nhiên, ngành này đang đối mặt với thách thức về chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực, đặc biệt là thiếu hụt nhân lực chất lượng cao.

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng, làm rõ chiều hướng và mức độ tác động của chúng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp. Các nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm hệ thống hóa cơ sở lý luận, làm rõ thực trạng phát triển và phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng, cũng như đề xuất giải pháp điều chỉnh nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành đến năm 2030.

Đối tượng nghiên cứu là các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng Việt Nam, tập trung vào các doanh nghiệp xây dựng quy mô lớn trên phạm vi cả nước. Thời gian nghiên cứu tập trung vào thực trạng từ năm 2020 đến nay và các giải pháp đến năm 2030. Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua khảo sát 23 doanh nghiệp xây dựng với 743 phiếu trả lời từ người lao động chất lượng cao, cùng với các phương pháp xử lý số liệu như Cronbach Alpha, EFA, CFA và SEM.

Kết quả nghiên cứu định lượng cho thấy, các nhân tố như chế độ đãi ngộ, chính sách phát triển nguồn nhân lực, sự phát triển khoa học công nghệ, chất lượng nguồn nhân lực hiện tại của ngành, thị trường lao động và sự phát triển kinh tế của quốc gia đều có ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng Việt Nam, giải thích được 67.4% sự biến thiên của biến này. Trong đó, chế độ đãi ngộ có mức độ ảnh hưởng lớn nhất. Luận án cũng hệ thống hóa cơ sở lý luận, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh sụt giảm lao động do Covid-19, và đề xuất mô hình cùng các giải pháp cụ thể.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN

  • 1.1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ XÁC ĐỊNH KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU
    • 1.1.1. Tổng quan các công trình về nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo ngành
      • 1.1.1.1. Các nghiên cứu về nguồn nhân lực chất lượng cao
      • 1.1.1.2. Các nghiên cứu về nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
      • 1.1.1.3. Các nghiên cứu về nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành xây dựng
    • 1.1.2. Tổng quan các công trình về nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành xây dựng
    • 1.1.3. Khoảng trống tiếp tục nghiên cứu trong luận án
  • 1.2. MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
    • 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.2.2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.2.3. Câu hỏi nghiên cứu
  • 1.3. CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 1.3.1. Cách tiếp cận và khung phân tích
    • 1.3.2. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu
    • 1.3.3. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu

• Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG

  • 2.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM
    • 2.1.1. Ngành xây dựng
    • 2.1.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao ngành xây dựng
    • 2.1.3. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành xây dựng
  • 2.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG
    • 2.2.1. Phát triển về số lượng
    • 2.2.2. Nâng cao chất lượng
    • 2.2.3. Hợp lý cơ cấu
  • 2.3. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG
    • 2.3.1. Tiêu chí đánh giá phát triển về số lượng
    • 2.3.2. Tiêu chí đánh giá về nâng cao chất lượng
    • 2.3.3. Tiêu chí đánh giá về hợp lý cơ cấu
  • 2.4. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG
    • 2.4.1. Cơ sở lý thuyết
    • 2.4.2. Mô hình đề xuất về các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng Việt Nam
  • 2.5. KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG VÀ BÀI HỌC RÚT RA CHO NGÀNH XÂY DỰNG VIỆT NAM
    • 2.5.1. Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng
      • 2.5.1.1. Kinh nghiệm của Mỹ
      • 2.5.1.2. Kinh nghiệm của Trung Quốc
      • 2.5.1.3. Kinh nghiệm của Hàn Quốc
      • 2.5.1.4. Bài học của Singapore
    • 2.5.2. Bài học rút ra cho ngành Xây dựng Việt Nam

• Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG VIỆT NAM

  • 3.1. KHÁI QUÁT VỀ NGÀNH XÂY DỰNG VIỆT NAM
    • 3.1.1. Các lĩnh vực hoạt động của ngành xây dựng
    • 3.1.2. Ví trí và tốc độ phát triển của ngành xây dựng
    • 3.1.3. Sự phát triển của các chủ thể trong Ngành xây dựng
    • 3.1.4. Lao động làm việc trong ngành xây dựng
  • 3.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG
    • 3.2.1. Phát triển về số lượng
    • 3.2.2. Nâng cao chất lượng
      • 3.2.2.1. Nâng cao thể lực
      • 3.2.2.2. Nâng cao trí lực
      • 3.2.2.3. Nâng cao tâm lực
    • 3.2.3. Đảm bảo cơ cấu hợp lý
  • 3.3. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG
    • 3.3.1. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng
      • 3.3.1.1. Mô tả mẫu khảo sát
      • 3.3.1.2. Phân tích thống kê mô tả các thang đo về các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng
      • 3.3.1.3. Kiểm định mô hình nghiên cứu
    • 3.3.2. Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành xây dựng qua kết quả mô hình
      • 3.3.2.1. Về chế độ đãi ngộ trong ngành Xây dựng
      • 3.3.2.2. Về chính sách phát triển nguồn nhân lực
      • 3.3.2.3. Về sự phát triển của khoa học công nghệ trong lĩnh vực xây dựng
      • 3.3.2.4. Về chất lượng nguồn nhân lực hiện tại của ngành Xây dựng
      • 3.3.2.5. Về thị trường lao động ngành Xây dựng
      • 3.3.2.6. Sự phát triển của quốc gia

• Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG VIỆT NAM

  • 4.1. BỐI CẢNH CÓ LIÊN QUAN TỚI CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG
  • 4.2. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG VIỆT NAM
    • 4.2.1. Mục tiêu
    • 4.2.2. Phương hướng
  • 4.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐIỀU CHỈNH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG VIỆT NAM
    • 4.3.1. Giải pháp về chính sách phát triển nguồn nhân lực quốc gia và chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng
    • 4.3.2. Giải pháp về đẩy mạnh các hoạt động đào tạo
    • 4.3.3. Giải pháp nâng cao nhận thức về vai trò của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng
    • 4.3.4. Tăng cường hiệu quả hoạt động thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Xây dựng
    • 4.3.5. Xây dựng chế độ đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao hợp lý
    • 4.3.6. Tăng cường ý thức kỷ luật cho người lao động chất lượng cao

• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO

  • 1. Kết luận
  • 2. Kiến nghị huướng nghiên cứu tiếp theo