Đăng nhập để tải tài liệu không giới hạn
Tham gia 8.000+ người dùng Thư Viện Luận Án
Đại học Kinh tế Quốc Dân
Phạm Thị Diệu Anh
Luận án Các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực quản lý của nhà quản trị cấp trung tại các doanh nghiệp thuốc lá ở Việt Nam
Chuyên ngành: Kinh tế - Quản lý
Luận án
2020
1Đăng nhập để xem toàn bộ nội dung
Đăng nhập ngayMục lục
1. Lời nói đầu .......................... 3
2. Chương 1: Giới thiệu ............ 7
3. Chương 2: Nội dung nghiên cứu .. 28
4. Kết luận ................................ 70
Không được cung cấp trong văn bản.
Không được cung cấp trong văn bản.
Luận án đã đóng góp vào việc hệ thống hóa các vấn đề lý luận về năng lực quản lý doanh nghiệp, đặc biệt làm rõ khái niệm nội hàm về năng lực quản lý của nhà quản trị cấp trung. Theo mô hình BKD của Donald J. Campbell & Gregory J. Dardis (2004), năng lực này được cấu thành từ ba yếu tố: tố chất quản lý, kiến thức quản lý và hành động quản lý. Đây là nền tảng luận cứ quan trọng để xây dựng và đề xuất “Khung năng lực quản lý” cho nhà quản trị cấp trung tại các doanh nghiệp thuốc lá ở Việt Nam.
Trên cơ sở kế thừa các nghiên cứu trước và xem xét đặc thù ngành thuốc lá Việt Nam, luận án đã phát triển một mô hình phân tích ảnh hưởng của các nhân tố đến năng lực quản lý của nhà quản trị cấp trung, đồng thời lượng hóa được mối quan hệ này. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng năm nhân tố chính – bao gồm bản thân nhà quản trị cấp trung, cơ chế chính sách của doanh nghiệp, quyết định chỉ đạo của nhà quản trị cấp cao, năng lực của nhân viên cấp dưới, và sự cạnh tranh trên thị trường – đều có ảnh hưởng tích cực ở các mức độ khác nhau đến năng lực quản lý.
Từ kết quả khảo sát 668 người tại 4 doanh nghiệp thuốc lá điển hình (Vinataba, Khatoco, CNS, Dofico), sử dụng phương pháp phân tích hồi quy Linear Regression Analysis với phần mềm SPSS 25.0, luận án đã đưa ra phương trình hồi quy chuẩn hóa: NLQL = 0.306*BTQL + 0.248*CCCS + 0.239*QTCC + 0.181* NVCD + 0.091*CTTT. Phương trình này cho thấy nhân tố “Bản thân nhà quản trị cấp trung” có ảnh hưởng mạnh nhất (hệ số 0.306), tiếp theo là “Cơ chế chính sách của doanh nghiệp” (0.248), “Quyết định chỉ đạo của nhà quản trị cấp cao” (0.239), “Năng lực của nhân viên cấp dưới” (0.181), và “Sự cạnh tranh trên thị trường” (0.091).
Dựa trên phân tích thực trạng và kết quả đo lường ảnh hưởng của các nhân tố, luận án đã đề xuất một “Khung năng lực quản lý” phù hợp với đặc thù của ngành thuốc lá và kết quả nghiên cứu. Những kết quả và khuyến nghị này được kỳ vọng sẽ là cơ sở quan trọng để các cơ quan quản lý và doanh nghiệp thuốc lá tại Việt Nam hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực, cũng như xây dựng tiêu chuẩn cho công tác tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và đào tạo đội ngũ quản lý kế cận.
Không được cung cấp trong văn bản.
Tải không giới hạn tất cả tài liệu, không cần chờ. Chỉ từ 199.000đ/tháng.
Xem gói hội viên