Nâng cao năng lực cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh ở Việt Nam
Quản trị nhân lực
Luận án "Nâng cao năng lực cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh ở Việt Nam" của Đặng Cao Cường, bảo vệ năm 2025, tập trung nghiên cứu sự cần thiết phải nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh. Đề tài xuất phát từ nhận định năng lực của đội ngũ này là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức Đoàn, đồng thời chỉ ra những hạn chế còn tồn tại như sự thụ động, thiếu nhạy bén và chưa theo kịp xu thế phát triển kinh tế - xã hội.
Mục tiêu nghiên cứu là phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao năng lực cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh. Luận án hệ thống hóa lý luận về năng lực, thu thập dữ liệu sơ cấp và thứ cấp để phân tích thực trạng, xây dựng mô hình các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cấp tỉnh trên toàn quốc, với dữ liệu giai đoạn 2020-2025 và định hướng đến năm 2030, tiếp cận khung lý thuyết năng lực ASK (Attitude, Skill, Knowledge) của Benjamin Bloom.
Đóng góp về lý luận, luận án đã xác định và hệ thống hóa bộ khung năng lực cốt lõi cho cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh, bao gồm năng lực lãnh đạo – quản lý, tham mưu chính sách, truyền thông số, tổ chức phong trào và phối hợp liên ngành. Về thực tiễn, nghiên cứu đánh giá thực trạng năng lực, chỉ ra điểm mạnh, hạn chế (đặc biệt là năng lực chuyển đổi số và nghiên cứu – tham mưu còn thấp), và đề xuất hệ thống giải pháp dựa trên bằng chứng thực nghiệm, bao gồm đào tạo – bồi dưỡng theo khung năng lực, đổi mới cơ chế đánh giá nhân sự, tăng cường học tập trải nghiệm và ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự.
Kết quả nghiên cứu định tính và định lượng cho thấy năng lực cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh là khái niệm đa chiều, được cấu thành bởi kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và thái độ. Mô hình hồi quy đa biến khẳng định 5 yếu tố ảnh hưởng đến năng lực là trình độ, đào tạo và bồi dưỡng, đặc điểm cá nhân, môi trường hoạt động và các hoạt động nâng cao năng lực, trong đó trình độ và đào tạo có tác động mạnh nhất. Các giải pháp đề xuất bao gồm hoàn thiện thể chế công vụ, đổi mới công tác đào tạo, đánh giá, quy hoạch và luân chuyển cán bộ theo tiếp cận năng lực, hoàn thiện chính sách đãi ngộ, cùng các giải pháp khác nhằm thích ứng với xã hội số.
2.1. Mục tiêu nghiên cứu
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
3.1. Đối tượng nghiên cứu
3.2. Phạm vi nghiên cứu
Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu
Chương 2: Cơ sở lý luận về năng lực cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh
Chương 3: Thực trạng năng lực cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh
Chương 4: Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh ở Việt Nam