Đăng nhập để tải tài liệu không giới hạn
Tham gia 8.000+ người dùng Thư Viện Luận Án
Đại học Kinh tế Quốc Dân
Sengsathit Vichitlasy
Luận án Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh – Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn
Chuyên ngành: Khoa học xã hội
Luận án
2014
1Đăng nhập để xem toàn bộ nội dung
Đăng nhập ngayMục lục
1. Lời nói đầu .......................... 3
2. Chương 1: Giới thiệu ............ 7
3. Chương 2: Nội dung nghiên cứu .. 28
4. Kết luận ................................ 70
“Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh – Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn”
Quản lý kinh tế (Quản lý công)
Luận án “Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh – Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn”, thuộc chuyên ngành Quản lý kinh tế (Quản lý công), là công trình của Nghiên cứu sinh Sengsathit Vichitlasy dưới sự hướng dẫn của GS.TS. Nguyễn Đình Hương và PGS.TS. Lê Quốc Hội tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.
Về mặt học thuật và lý luận, luận án đã bổ sung vào khung phân tích năng lực các yếu tố đặc thù cho công chức hành chính nhà nước, bao gồm kiến thức về quản lý Nhà nước, kỹ năng phối hợp và phẩm chất chính trị. Đồng thời, nghiên cứu cũng giới thiệu nhóm tiêu chí mới về tính thích ứng và sẵn sàng, làm cơ sở lý luận quan trọng để đánh giá năng lực công chức tại Thủ đô Viêng Chăn.
Kết quả nghiên cứu đã phân tích thực trạng năng lực công chức hành chính nhà nước tại Thủ đô Viêng Chăn dựa trên bốn nhóm tiêu chí: kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, và tính thích ứng và sẵn sàng. Luận án chỉ ra nhiều hạn chế đáng kể: hơn 30% công chức có trình độ chuyên môn chưa đáp ứng yêu cầu công việc; khoảng 45% chưa được đào tạo cơ bản về kiến thức quản lý hành chính nhà nước, pháp luật, kỹ năng lãnh đạo và quản lý. Trình độ kiến thức và kỹ năng chuyên môn, quản lý chỉ đạt mức trung bình, đòi hỏi phải nâng cao để đáp ứng chiến lược phát triển đến năm 2020 của CHDCND Lào. Nghiên cứu cũng phát hiện khoảng cách giữa yêu cầu và thực tiễn năng lực, với sự thiếu hụt các kỹ năng như ngoại ngữ, tin học, giao tiếp. Đặc biệt, người dân đánh giá thấp khả năng giải quyết công việc của hơn 40% công chức, với mức độ hài lòng trung bình chỉ 2,70 điểm, cho thấy dịch vụ công chưa đáp ứng kỳ vọng.
Để khắc phục, luận án đề xuất năm nhóm giải pháp trọng tâm: đổi mới công tác đào tạo bồi dưỡng dựa trên nhu cầu; tuyển chọn công chức theo hướng công khai, minh bạch; nâng cao tính tích cực nghề nghiệp thông qua hoàn thiện thể chế, chính sách; tăng cường kiểm tra, giám sát công chức; và đổi mới chế độ chính sách đãi ngộ, kết hợp động viên tinh thần với khuyến khích vật chất. Luận án cũng kiến nghị đối với cấp trên và chính quyền Thủ đô Viêng Chăn về việc đổi mới và hoàn thiện chính sách, cải cách thể chế, thủ tục, bộ máy hành chính nhà nước và công vụ, công chức.
Tải không giới hạn tất cả tài liệu, không cần chờ. Chỉ từ 199.000đ/tháng.
Xem gói hội viên