Luận án Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến cam kết với tổ chức của công nhân sản xuất tại các doanh nghiệp khai thác than hầm lò Việt Nam

Tên luận án:

ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÁC DOANH NGHIỆP KHAI THÁC THAN HẦM LÒ VIỆT NAM

Ngành:

QUẢN TRỊ KINH DOANH (Khoa QTKD), Mã số: 9340101

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÁC DOANH NGHIỆP KHAI THÁC THAN HẦM LÒ VIỆT NAM" tập trung giải quyết thách thức về tỷ lệ bỏ việc cao trong ngành khai thác than hầm lò tại Việt Nam, một vấn đề cấp bách trong bối cảnh toàn cầu hóa và thay đổi thị trường lao động. Nghiên cứu nhằm mục tiêu làm rõ mối quan hệ giữa Hài lòng trong công việc (HLTCV) và Cam kết với tổ chức (CKVTC) của công nhân sản xuất, từ đó xác định các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành than.

Các mục tiêu cụ thể của luận án bao gồm đánh giá mối quan hệ và mức độ tác động của các yếu tố cấu thành HLTCV đến CKVTC, phân tích HLTCV và CKVTC dựa trên đặc điểm nhân khẩu học, và đề xuất khuyến nghị cho Nhà nước và Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV). Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các mỏ than hầm lò tại tỉnh Quảng Ninh, sử dụng dữ liệu thứ cấp từ 2019-2021 và dữ liệu sơ cấp thu thập qua phỏng vấn chuyên gia, nhà quản lý và công nhân trong giai đoạn 2020-2023.

Về phương pháp, luận án kết hợp nghiên cứu định tính để điều chỉnh thang đo phù hợp với bối cảnh Việt Nam và nghiên cứu định lượng để kiểm định giả thuyết bằng phần mềm SPSS và AMOS, đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy. Luận án đóng góp về mặt lý luận bằng cách mở rộng khái niệm HLTCV và CKVTC trong ngành than Việt Nam, phát triển thang đo phù hợp, và phát hiện rằng hài lòng bên ngoài không làm tăng cam kết tình cảm. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hài lòng chung của công nhân (an toàn, công bằng, tham gia) và đề xuất các giải pháp toàn diện từ doanh nghiệp (chính sách tiền lương, phúc lợi, y tế, giáo dục, phương pháp lãnh đạo) và Nhà nước (chính sách đặc thù ngành, giảm tuổi nghỉ hưu, hỗ trợ chuyển đổi công việc).

Kết quả nghiên cứu cho thấy, HLTCV bên trong có ảnh hưởng mạnh mẽ và tích cực đến cam kết quy chuẩn và cam kết tình cảm, trong khi hài lòng bên ngoài cũng góp phần vào cam kết quy chuẩn và liên tục, nhưng không ảnh hưởng đến cam kết tình cảm. Điều này phản ánh sự phức tạp của mối quan hệ HLTCV và CKVTC trong môi trường khai thác than đầy thách thức.

Mục lục chi tiết:

• Phần mở đầu
• Kết luận chung
• Chương 1: Tổng quan các công trình nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị