Xây dựng lối sống xã hội chủ nghĩa của công nhân trong các doanh nghiệp Quân đội nhân dân Việt Nam
(Không có thông tin về ngành trong tài liệu được cung cấp)
Luận án nghiên cứu về lối sống xã hội chủ nghĩa (XHCN) và việc xây dựng lối sống này cho công nhân trong các doanh nghiệp quân đội tại Việt Nam. Lối sống XHCN được xác định là tổng hòa các hoạt động của con người, giai cấp, dân tộc, phản ánh giá trị đặc trưng của chế độ xã hội mới, được quy định bởi phương thức sản xuất XHCN và sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản, quản lý của Nhà nước XHCN. Đối với Việt Nam, xây dựng lối sống XHCN có vai trò đặc biệt quan trọng trong chiến lược phát triển văn hóa, con người XHCN.
Mục tiêu của luận án là làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản về lối sống XHCN và quá trình xây dựng nó cho công nhân trong doanh nghiệp quân đội; khảo sát, đánh giá thực trạng lối sống XHCN, luận giải các vấn đề đặt ra; và đề xuất định hướng, giải pháp xây dựng lối sống XHCN cho đối tượng này. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu tập trung vào lối sống XHCN của công nhân trong các doanh nghiệp quân đội.
Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc đưa ra quan niệm, phân tích nội dung biểu hiện cơ bản của lối sống XHCN của công nhân, làm rõ những vấn đề có tính quy luật trong quá trình xây dựng; đánh giá thực trạng và những vấn đề nảy sinh; và đề xuất các định hướng, giải pháp khả thi. Về mặt lý luận, nghiên cứu góp phần làm rõ, bổ sung các vấn đề về lối sống XHCN của công nhân trong điều kiện kinh tế thị trường; về mặt thực tiễn, cung cấp căn cứ khoa học cho việc xác định mục tiêu, nội dung, biện pháp xây dựng lối sống XHCN.
Luận án cũng tổng quan các công trình nghiên cứu tiêu biểu trong và ngoài nước liên quan đến lối sống XHCN và giai cấp công nhân. Nội dung nghiên cứu tập trung làm rõ quan niệm, đặc điểm của lối sống XHCN, đặc biệt là lối sống của công nhân trong doanh nghiệp quân đội, được hình thành trên những giá trị, chuẩn mực của người quân nhân cách mạng, con người XHCN. Luận án chỉ ra các biểu hiện cụ thể của lối sống này như tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc; lao động tích cực, sáng tạo; tinh thần dân chủ, kỷ luật; tác phong công nghiệp, quân sự; ứng xử văn hóa, đoàn kết; tinh thần lạc quan cách mạng và đấu tranh chống lối sống phi XHCN.
Về thực trạng, luận án đánh giá đa số công nhân có tinh thần lạc quan cách mạng, tích cực đấu tranh với lối sống phi XHCN. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận nhỏ công nhân băn khoăn, thiếu tin tưởng, chưa toàn tâm toàn ý, thiếu tích cực trong lao động, năng suất thấp, ý thức kỷ luật chưa cao, và ứng xử thiếu văn hóa. Các vấn đề đặt ra bao gồm sự cần thiết phát huy sức mạnh tổng hợp, trong khi nhận thức và trách nhiệm của một số chủ thể chưa đáp ứng; yêu cầu cao trong xây dựng lối sống XHCN nhưng môi trường, điều kiện sống chưa tương xứng; và những hạn chế, bất cập trong công tác giáo dục, bồi dưỡng.
Để giải quyết các vấn đề này, luận án đề xuất các định hướng và giải pháp chủ yếu: nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các chủ thể; tăng cường công tác giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện; đổi mới cơ chế, chính sách (tiền lương, nhà ở, đời sống tinh thần, hậu phương quân đội) nhằm tạo động lực; đẩy mạnh xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp quân đội trong sạch, lành mạnh, nhân văn; và phát huy tính tích cực, tự tu dưỡng của mỗi công nhân. Các giải pháp này cần được quán triệt, thực hiện linh hoạt và thường xuyên bổ sung, hoàn thiện.