Luận án Vấn đề lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước – Lý luận và thực tiễn.

Tên luận án:

VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI THEO HIỆP ĐỊNH HỢP TÁC LAO ĐỘNG GIỮA VIỆT NAM VÀ CÁC NƯỚC - LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

Ngành:

LUẬT QUỐC TẾ

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tập trung nghiên cứu vấn đề lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước, đặt trong bối cảnh hội nhập và toàn cầu hóa hiện nay. Đề tài xuất phát từ thực tiễn quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài ngày càng phát triển, cùng với những hạn chế, bất cập trong công tác quản lý và pháp luật điều chỉnh, đòi hỏi phải có giải pháp hoàn thiện. Mục đích chính của luận án là làm sáng tỏ các quy định lý luận và thực tiễn về vấn đề này, phân tích thực trạng pháp luật hiện hành, từ đó đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi hiệp định và bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động Việt Nam.

Luận án đã làm rõ các vấn đề lý luận về quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài, đánh giá thực trạng quy định của hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước, đối chiếu với pháp luật trong nước để chỉ ra ưu điểm, tồn tại và bất cập. Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc bổ sung cơ sở lý luận, đánh giá toàn diện tình hình lao động Việt Nam ở nước ngoài và cơ chế bảo vệ, đồng thời đưa ra các định hướng chiến lược và giải pháp đồng bộ về pháp luật, cơ chế quản lý nhà nước và trách nhiệm của các chủ thể liên quan. Luận án cũng cung cấp nguồn tư liệu tham khảo giá trị cho công tác giảng dạy, nghiên cứu và hoạch định chính sách.

Kết quả nghiên cứu cho thấy, Việt Nam đã xây dựng được hệ thống pháp luật tương đối hoàn chỉnh, tạo hành lang pháp lý cơ bản cho hoạt động lao động ở nước ngoài, đảm bảo quyền lợi và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, pháp luật và thực tiễn thi hành vẫn còn bộc lộ những hạn chế, bất cập cần được khắc phục. Để giải quyết, luận án đề xuất các giải pháp toàn diện, bao gồm hoàn thiện cơ sở pháp lý quốc tế và trong nước, nâng cao trình độ chuyên môn cho các chủ thể, hoàn thiện cơ chế, thiết chế pháp luật lao động, cũng như tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Đây là những giải pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả thực thi hiệp định và bảo vệ người lao động Việt Nam trong bối cảnh mới.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu

  • 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ở nước ngoài và Việt Nam về vấn đề lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hiệp định hợp tác lao động
    • 1.1.1. Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài về vấn đề lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hiệp định hợp tác lao động
      • 1.1.1.1. Tình hình nghiên cứu chung về lao động di cư
      • 1.1.1.2. Tình hình nghiên cứu về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
    • 1.1.2. Tình hình nghiên cứu trong nước
    • 1.2. Đánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu
      • 1.2.1. Những kết quả nghiên cứu đã đạt được
      • 1.2.2. Những vấn đề đặt ra cần được tiếp tục nghiên cứu về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
        • 1.2.2.1. Những vấn đề còn tồn tại, hạn chế
        • 1.2.2.2. Những vấn đề luận án tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện
    • 1.3. Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu của Luận án
      • 1.3.1. Câu hỏi nghiên cứu
      • 1.3.2. Giả thuyết nghiên cứu

• Chương 2: Một số vấn đề lý luận về quan hệ lao động Việt Nam có yếu tố nước ngoài và hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước

  • 2.1. Khái quát về quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài và quan hệ lao động của lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
    • 2.1.1. Quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài
      • 2.1.1.1. Khái niệm quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài
      • 2.1.1.2. Người lao động nước ngoài trong quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài
      • 2.1.1.3. Giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài
    • 2.1.2. Quan hệ lao động của lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
      • 2.1.2.1. Khái quát về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
      • 2.1.2.2. Các nguồn luật điều chỉnh quan hệ lao động của lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
  • 2.2. Hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
    • 2.2.1. Khái quát về hiệp định hợp tác về lao động
    • 2.2.2. Hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước
      • 2.2.2.1. Khái quát về hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước
      • 2.2.2.2. Cơ quan có thẩm quyền thực hiện hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước
      • 2.2.2.3. Vai trò của hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam

• Chương 3: Thực trạng các hiệp định hợp tác lao động của Việt Nam và thực tiễn thi hành các hiệp định này

  • 3.1. Thực trạng quy định của hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
    • 3.1.1. Nhập cảnh, xuất cảnh của người lao động nước ngoài
    • 3.1.2. Hợp đồng cung ứng lao động và Hợp đồng lao động
      • 3.1.2.1. Hợp đồng cung ứng lao động
      • 3.1.2.2. Hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động
    • 3.1.3. Quản lý lao động nước ngoài
    • 3.1.4. Các chế độ đối với người lao động
    • 3.1.5. Giải quyết tranh chấp lao động
  • 3.2. Thực tiễn thi hành hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
    • 3.2.1. Tình hình lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở một số quốc gia và khu vực
      • 3.2.1.1. Tình hình lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở một số quốc gia và vùng lãnh thổ
      • 3.2.1.2. Tình hình lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở một số khu vực
    • 3.2.2. Đánh giá thực tiễn thực thi hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam với các nước và pháp luật Việt Nam về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở ngoài
      • 3.2.2.1. Những kết quả đạt được
      • 3.2.2.2. Những hạn chế, bất cập

• Chương 4: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật nhằm nâng cao hiệu quả thực thi hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước

  • 4.1. Phương hướng hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam nhằm nâng cao hiệu quả thực thi hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
    • 4.1.1. Quan điểm định hướng của Đảng và Nhà nước
    • 4.1.2. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
  • 4.2. Giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động nhằm nâng cao hiệu quả thực thi hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước về lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
    • 4.2.1. Giải pháp trước mắt (cấp bách)
      • 4.2.1.1. Hoàn thiện cơ sở pháp lý
      • 4.2.1.2. Nâng cao trình độ chuyên môn cho các chủ thể tham gia vào quan hệ lao động của lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
      • 4.2.1.3. Hoàn thiện các cơ chế, thiết chế trong hệ thống pháp luật lao động để đáp ứng những cam kết về lao động trong hiệp định hợp tác lao động và FTA thế hệ mới
    • 4.2.2. Giải pháp lâu dài