Đăng nhập để tải tài liệu không giới hạn
Tham gia 8.000+ người dùng Thư Viện Luận Án
Đang tải tài liệu...
THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM NÊU GƯƠNG CỦA CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở CÁC TỈNH MIỀN ĐÔNG NAM BỘ GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC
Luận án tiến sĩ của Nguyễn Thị Thảo tập trung nghiên cứu việc thực hiện trách nhiệm nêu gương của cán bộ huyện diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý ở các tỉnh miền Đông Nam Bộ giai đoạn hiện nay. Đề tài xuất phát từ nhận định nêu gương là trách nhiệm và đạo lý cốt lõi của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là những người giữ vai trò lãnh đạo, quản lý cấp huyện, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định và phát triển địa phương. Mặc dù các tỉnh ủy miền Đông Nam Bộ đã nghiêm túc triển khai Quy định 101-QĐ/TW, đa số cán bộ, đảng viên gương mẫu, nhưng việc thực hiện trách nhiệm nêu gương vẫn còn những hạn chế, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh, làm suy giảm lòng tin của nhân dân.
Mục đích chính của luận án là đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm thực hiện tốt trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ này đến năm 2030. Luận án đã làm rõ khái niệm, chức trách, nhiệm vụ, tiêu chuẩn, đặc điểm và vai trò của cán bộ huyện diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý. Theo đó, trách nhiệm nêu gương được định nghĩa là bổn phận, nghĩa vụ của cán bộ trong việc làm gương về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, phong cách, ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện chức trách, nhiệm vụ và trong đời sống xã hội, đồng thời chịu trách nhiệm cao nhất khi có vi phạm. Việc thực hiện trách nhiệm này bao gồm 5 nội dung chính: phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống, phong cách, tác phong công tác; ý thức tổ chức kỷ luật và pháp luật; thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; và sinh hoạt, đời sống gia đình, xã hội.
Nghiên cứu thực trạng từ năm 2012 đến 2020 tại 5 tỉnh miền Đông Nam Bộ (Đồng Nai, Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh, Bà Rịa - Vũng Tàu), luận án chỉ ra nhiều ưu điểm nổi bật trong việc đa số cán bộ đã thực hiện tốt các nội dung và phương thức nêu gương. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế về tính nghiêm túc và hình thức trong việc thực hiện. Từ đó, luận án rút ra 4 kinh nghiệm quan trọng và đề xuất 7 nhóm giải pháp đồng bộ đến năm 2030. Các giải pháp bao gồm nâng cao nhận thức, hoàn thiện quy định, đổi mới phương thức, tăng cường kiểm tra giám sát, phát huy tính tự giác, vai trò của hệ thống chính trị và thường xuyên đánh giá, tổng kết để đảm bảo việc nêu gương thực sự hiệu quả, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, uy tín.
Tải không giới hạn tất cả tài liệu, không cần chờ. Chỉ từ 199.000đ/tháng.
Xem gói hội viên