Luận án Thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở tại các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long

Tên luận án:

THI TUYỂN LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP SỞ TẠI CÁC TỈNH ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

Ngành:

Quản lý công

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở tại các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long" của Nguyễn Thị Ngọc Giàu, chuyên ngành Quản lý công, được thực hiện tại Học viện Hành chính Quốc gia, tập trung nghiên cứu một vấn đề cấp thiết nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Luận án xuất phát từ thực tế khu vực này có nhiều tiềm năng phát triển nhưng nhân sự lãnh đạo, quản lý cấp sở chưa thực sự ngang tầm nhiệm vụ. Mặc dù phương thức thi tuyển lãnh đạo, quản lý đã được thí điểm và cho thấy những ưu điểm nhất định, nhưng hiện tại chưa được pháp lý hóa, chỉ dừng lại ở mức độ thí điểm, chưa được đánh giá sâu sắc, toàn diện và còn nhiều "khoảng trống" về lý luận, pháp lý, thực tiễn, đồng thời chưa có công trình nghiên cứu chuyên sâu về vấn đề này.

Mục đích nghiên cứu của luận án là đưa ra các luận cứ, luận điểm khoa học về việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở; xác định các yếu tố ảnh hưởng và sự tác động của chúng đến kết quả thi tuyển; từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác này. Luận án đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận, thực tiễn, nghiên cứu kinh nghiệm trong nước và quốc tế, phân tích thực trạng thi tuyển tại ĐBSCL.

Về đóng góp mới, luận án làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận liên quan đến thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở, xác định ý nghĩa, tầm quan trọng, các yếu tố ảnh hưởng và xây dựng quy trình tổ chức thi tuyển. Về thực tiễn, luận án xác định rõ những kết quả đạt được, hạn chế, bất cập, nguyên nhân và đề xuất các giải pháp cụ thể, phù hợp để hoàn thiện thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở tại ĐBSCL, góp phần tác động đến nhận thức và hành động của các cơ quan có thẩm quyền. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các quy định hiện hành về thi tuyển còn chưa đầy đủ, khoa học, hợp lý, ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả. Từ đó, luận án đề xuất những định hướng và 06 nhóm giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở tại ĐBSCL và trong cả nước. Luận án cũng xây dựng được các thang đo để khảo sát, đánh giá năng lực chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ, trở thành tài liệu tham khảo có giá trị khoa học cho công tác cán bộ, nghiên cứu và giảng dạy.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu.
• Chương 2: Cơ sở khoa học về thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở.
• Chương 3: Thực trạng thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở tại các tỉnh ĐBSCL.
• Chương 4: Định hướng, giải pháp hoàn thiện thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở tại các tỉnh ĐBSCL.