Tên luận án:
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP
Ngành:
Quản lý kinh tế
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập" của Hoàng Xuân Vinh tập trung nghiên cứu sự cần thiết của việc phát triển nguồn nhân lực (NNL) trong ngành xuất bản Việt Nam trước bối cảnh hội nhập quốc tế và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ. Đề tài khẳng định NNL là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của doanh nghiệp, đặc biệt là NNL chất lượng cao (NNLCLC) trong giai đoạn hội nhập.
Trong bối cảnh hiện nay, ngành xuất bản Việt Nam đang chịu tác động lớn từ xu thế hội nhập, khoa học và công nghệ (4.0), dẫn đến nhu cầu gia tăng về số lượng, chất lượng xuất bản phẩm, cạnh tranh thị trường, và sự xuất hiện của các loại hình xuất bản kỹ thuật số (sách điện tử, sản phẩm công nghệ số). Điều này đặt ra yêu cầu cấp bách về phát triển NNL xuất bản (NNLXB) cả về số lượng, chất lượng và quy mô, đặc biệt là đội ngũ biên tập viên (BTV) và nguồn nhân lực công nghệ (NNLCN).
Mục đích nghiên cứu của luận án là hệ thống hóa lý thuyết, đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển NNLXB Việt Nam trong xu thế hội nhập, đáp ứng bối cảnh toàn cầu hóa và phát triển công nghệ. Luận án xem xét các nghiên cứu trước đây, bổ sung các khái niệm về xuất bản, BTV, NNLCN và PTNNLXB, đồng thời phân tích thực trạng NNLXB ở Việt Nam và kinh nghiệm quốc tế từ năm 2015-2019.
Luận án đóng góp mới bằng cách hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về PTNNL trong điều kiện đặc thù của ngành xuất bản (vừa có tính chính trị - văn hóa, vừa kinh tế - kinh doanh), đồng thời thu thập và phân tích khối lượng lớn số liệu để đánh giá thực trạng. Từ đó, tác giả đưa ra bốn quan điểm, bốn giải pháp và ba kiến nghị cụ thể đối với Đảng, Nhà nước, các nhà xuất bản và doanh nghiệp nhằm phát triển NNLXB.
Kết luận của luận án nhấn mạnh hội nhập là tất yếu, và phát triển NNL, đặc biệt là NNL công nghệ với trình độ chuyên môn cao, kỹ năng công nghệ và ngoại ngữ, là mục tiêu hàng đầu để ngành xuất bản Việt Nam tăng tốc độ hội nhập và nâng cao hiệu quả hoạt động. Luận án đã cố gắng nghiên cứu lý luận và thực tiễn để NNL đáp ứng hội nhập quốc tế theo quy luật thị trường.
Mục lục chi tiết:
- Chương I. Tổng quan tình hình nghiên cứu
- 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu trong nước
- 1.1.1. Các nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực
- 1.1.2. Những nghiên cứu về xuất bản và phát triển nguồn nhân lực xuất bản
- 1.1.3. Những nghiên về phát triển nguồn nhân lực xuất bản trong xu thế hội nhập
- 1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ngoài nước
- 1.2.1. Những nghiên cứu về xuất bản nói chung
- 1.2.2. Nghiên cứu về xuất bản kỹ thuật số nói riêng
- 1.3. Những kết quả nghiên cứu liên quan đến luận án và hướng nghiên cứu của luận án
- Chương II. Cơ sở lý luận, thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 2.1. Một số khái niệm chung về xuất bản và phát triển nguồn nhân lực xuất bản
- 2.1.1. Xuất bản và nguồn nhân lực xuất bản
- 2.1.2. Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 2.2. Nội dung, tiêu chí đánh giá, các yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 2.2.1. Nội dung phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 2.2.2. Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 2.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 2.3. Kinh nghiệm trong nước và quốc tế về phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 2.3.1. Kinh nghiệm
- 2.3.2. Bài học rút ra
- Chương III. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 3.1. Mô hình hoạt động và tổ chức
- 3.1.1. Các mô hình hoạt động của tổ chức xuất bản hiện nay
- 3.1.2. Các tổ chức, doanh nghiệp xuất bản hiện nay
- 3.1.3. Đặc điểm, tình hình hoạt động xuất bản hiện nay
- 3.2. Thực trạng nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam hiện nay
- 3.2.1. Thực trạng về số lượng và chất lượng
- 3.2.2. Thực trạng chiến lược, kế hoạch nguồn nhân lực xuất bản
- 3.2.3. Thực trạng về đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực
- 3.3. Một số thành tựu và những vấn đề đặt ra đối với phát triển nguồn nhân lực xuất bản trong xu thế hội nhập
- 3.3.1. Một số thành tựu
- 3.3.2. Một số vấn đề đặt ra
- Chương IV. Một số quan điểm và giải pháp phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
- 4.1. Một số quan điểm và xu hướng của xuất bản hiện nay
- 4.1.1. Quan điểm của Đảng, chính sách của nhà nước
- 4.1.2. Một số xu hướng trong phát triển nguồn nhân lực xuất bản hiện nay
- 4.2. Giải pháp
- 4.2.1. Giải pháp nhận thức
- 4.2.2. Giải pháp về xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực trong từng giai đoạn
- 4.2.3. Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực gắn với kế hoạch việc làm
- 4.2.4. Giải pháp hợp tác quốc tế để thu hút nguồn nhân lực
- KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN
- I. Kiến nghị
- II. Kết luận