Luận án Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội

Tên luận án:

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TL CỦA LĐTT TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA THUỘC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP HÀ NỘI

Ngành:

Quản trị nhân lực

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Các nhân tố ảnh hưởng đến TL của LĐTT trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp trên địa bàn TP Hà Nội" của Lê Quang Minh được thực hiện trong bối cảnh tiền lương (TL) là công cụ quản trị nguồn nhân lực thiết yếu, ảnh hưởng đến cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) tại Hà Nội, đặc biệt trong các khu công nghiệp (KCN), đối mặt với thách thức duy trì quỹ lương cho lao động trực tiếp (LĐTT) do biến động kinh tế và dịch bệnh, dẫn đến mâu thuẫn giữa khả năng chi trả và đòi hỏi về TL. Các nghiên cứu trước đây về TL và các nhân tố ảnh hưởng còn hạn chế, chưa cập nhật bối cảnh hiện tại, và chưa tập trung vào LĐTT trong DNNVV tại KCN Hà Nội.

Mục tiêu chính của luận án là đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến TL của LĐTT trong các DNNVV thuộc KCN TP Hà Nội, từ đó đề xuất các giải pháp và khuyến nghị. Để thực hiện, luận án tổng quan các nghiên cứu liên quan, điều tra và xác định các nhân tố, đo lường và kiểm định mô hình tác động, sau đó đề xuất giải pháp cải thiện TL. Các câu hỏi nghiên cứu tập trung vào thực trạng TL của LĐTT, các nhân tố và mức độ tác động của chúng, cùng các giải pháp cụ thể.

Đối tượng nghiên cứu là các nhân tố ảnh hưởng đến TL của LĐTT trong DNNVV thuộc KCN TP Hà Nội. Phạm vi nghiên cứu sử dụng số liệu từ 2017-2022, đề xuất cho giai đoạn 2023-2025 và tầm nhìn 2030, khảo sát tại 08 KCN trên địa bàn TP Hà Nội. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, sử dụng thống kê mô tả, phân tích so sánh, điều tra, phỏng vấn chuyên gia.

Luận án đóng góp về mặt lý luận bằng cách xây dựng khái niệm mới về LĐTT, tiền lương của LĐTT, và xác định 7 nhân tố ảnh hưởng: Kết quả sản xuất kinh doanh, Kết quả công việc, Môi trường kinh tế - xã hội, Triết lý trả lương, Vị trí công việc, Dịch bệnh, và Công đoàn. Mô hình nghiên cứu được xây dựng và kiểm định, bổ sung nhân tố dịch bệnh và công đoàn, cho thấy các nhân tố liên quan đến doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn. Về thực tiễn, nghiên cứu cung cấp cơ sở để đề xuất giải pháp cho NLĐ, NSDLĐ và cơ quan quản lý, đồng thời là tài liệu tham khảo giá trị.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu có liên quan
• Chương 2: Cơ sở lý luận về các nhân tố ảnh hưởng đến TL của LĐTT trong các doanh nghiệp
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến TL của LĐTT trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp trong phạm vi TP Hà Nội
• Chương 5: Kết luận và khuyến nghị.