Luận án Nhân lực để hiện đại hóa Hải quan Việt Nam trong hội nhập quốc tế

Tên luận án:

NHÂN LỰC ĐỂ HIỆN ĐẠI HÓA HẢI QUAN VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ

Ngành:

Kinh tế - chính trị

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu về nhân lực nhằm hiện đại hóa Hải quan Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng. Bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, đặc biệt từ khi Việt Nam gia nhập WTO và AEC, đặt ra yêu cầu cấp thiết về cải cách, phát triển và hiện đại hóa cơ chế, chính sách quản lý kinh tế, trong đó có ngành Hải quan, để vừa tạo thuận lợi cho thương mại quốc tế vừa đảm bảo an ninh, chủ quyền và lợi ích kinh tế quốc gia. Ngành Hải quan đã có những đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội, nhưng công tác nhân lực vẫn còn những hạn chế về chất lượng và số lượng, chưa đạt tiêu chuẩn quốc tế và chưa đáp ứng mô hình hải quan điện tử.

Mục đích nghiên cứu là làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về nhân lực cho hiện đại hóa hải quan, phân tích thực trạng nhân lực giai đoạn 2011-2015, chỉ ra nguyên nhân và đề xuất phương hướng, giải pháp phát triển nhân lực đến năm 2025, tầm nhìn 2035. Luận án đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận về nhân lực hải quan, khảo cứu kinh nghiệm quốc tế, đánh giá thực trạng nhân lực Hải quan Việt Nam (số lượng, chất lượng, cơ cấu, tuyển dụng, đào tạo, quản lý, đãi ngộ) và chỉ ra những thành tựu, hạn chế cùng nguyên nhân.

Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc đưa ra khái niệm nhân lực Hải quan Việt Nam, làm rõ vai trò của nhân lực trong hiện đại hóa hải quan, xác định hệ thống tiêu chí đánh giá và các yếu tố tác động. Luận án phân tích thực trạng nhân lực giai đoạn 2011-2015, chỉ ra hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực đến năm 2035, góp phần tăng cường vai trò của Nhà nước trong quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng nhân lực và hoàn thiện tổ chức bộ máy Hải quan.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài
  • 2. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
  • 4. Những đóng góp mới của luận án
  • 5. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn
  • 6. Kết cấu của luận án

• Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

• Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NHÂN LỰC ĐỂ HIỆN ĐẠI HÓA HẢI QUAN TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ

  • 2.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NHÂN LỰC HIỆN ĐẠI HÓA HẢI QUAN TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
    • 2.1.1. Khái niệm nhân lực và nhân lực hải quan
      • 2.1.1.1. Khái niệm nhân lực
      • 2.1.1.2 Khái niệm về nhân lực hải quan
    • 2.1.2. Hội nhập kinh tế quốc tế và hiện đại hóa hải quan
      • 2.1.2.1. Hội nhập kinh tế quốc tế
      • 2.1.2.2. Hiện đại hóa hải quan
    • 2.1.3. Vai trò của nhân lực để hiện đại hóa hải quan
  • 2.2. Hệ thống tiêu chí đánh giá và những nhân tố ảnh hưởng nhân lực đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa hải quan trong hội nhập quốc tế
    • 2.2.1. Hệ thống các nhóm tiêu chí đánh giá
      • 2.2.1.2. Nhóm tiêu chí đánh giá về tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, quản lý sử dụng, chế độ đãi ngộ nhân lực đáp ứng được yêu cầu hiện đại hóa hải quan trong hội nhập quốc tế.
    • 2.2.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến nhân lực để hiện đại hóa hải quan
  • 2.3. Kinh nghiệm về đảm bảo nhân lực để hiện đại hóa hải quan trong hội nhập quốc tế và bài học rút ra cho Hải quan VN
    • 2.3.1. Kinh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới về nhân lực hiện đại hóa hải quan để hội nhập quốc tế
    • 2.3.2. Bài học rút ra cho Hải quan Việt Nam

• Chương 3: THỰC TRẠNG NHÂN LỰC ĐỂ HIỆN ĐẠI HÓA HẢI QUAN VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ GIAI ĐOẠN 2011-2015

  • 3.1. Tổng quan về hiện đại hóa Hải quan Việt Nam trong hội nhập quốc tế
    • 3.1.1. Khái quát lịch sử hình thành và phát triển Hải quan Việt Nam
    • 3.1.2. Quá trình hiện đại hóa Hải quan Việt Nam trong hội nhập quốc tế và những kết quả đạt được trong giai đoạn 2011-2015
  • 3.2. Thực trạng về nhân lực trong quá trình hiện đại hóa Hải quan Việt Nam giai đoạn 2011-2015
    • 3.2.1. Thực trạng về số lượng, chất lượng, cơ cấu nhân lực hải quan Việt Nam
    • 3.2.2. Thực trạng về tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, quản lý sử dụng, chế độ đãi ngộ nhân lực hải quan
  • 3.3. Đánh giá chung
    • 3.3.1. Thành tựu
    • 3.3.2. Hạn chế
    • 3.3.3. Nguyên nhân

• Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ĐỂ HIỆN ĐẠI HÓA HẢI QUAN VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025, TẦM NHÌN 2035

  • 4.1. Phương hướng phát triển nhân lực để hiện đại hóa Hải quan Việt Nam trong hội nhập quốc tế
    • 4.1.1. Căn cứ để đề xuất phương hướng
    • 4.1.2. Phương hướng phát triển nhân lực để hiện đại hóa Hải quan Việt Nam trong hội nhập quốc tế
  • 4.2. Các giải pháp phát triển nhân lực để hiện đại hóa Hải quan Việt Nam trong hội nhập quốc tế đến 2025, tầm nhìn 2035
    • 4.2.1. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy định về phát triển nhân lực hải quan
    • 4.2.2. Tiếp tục hoàn thiện tiêu chí đánh giá nhân lực hải quan
    • 4.2.3. Tăng cường đào tạo và đào tạo lại nhân lực hải quan
    • 4.2.4. Xây dựng cơ chế quản lý cán bộ linh hoạt dựa trên hiệu quả công việc
    • 4.2.5. Tạo động lực phát triển nhân lực hải quan

• KẾT LUẬN