CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ TỈNH NAM ĐỊNH
QUẢN LÝ KINH TẾ
Luận án "Chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Nam Định" được thực hiện nhằm giải quyết tính cấp thiết của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong bối cảnh những biến động toàn cầu và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Nam Định. Tỉnh Nam Định, với tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng, đang đối mặt với nhiều thách thức trong quản lý và điều hành kinh tế, thể hiện qua chỉ số Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) ở mức trung bình. Do đó, việc đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế là nhiệm vụ chiến lược và cấp bách.
Nghiên cứu này có mục đích làm rõ các khái niệm, nội dung và tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế, đồng thời đánh giá thực trạng, xác định các yếu tố ảnh hưởng, khó khăn và thách thức tại tỉnh Nam Định giai đoạn 2018-2022. Trên cơ sở đó, luận án đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm đảm bảo chất lượng, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý kinh tế của tỉnh đến năm 2030. Luận án được xây dựng dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và sử dụng phương pháp nghiên cứu đa dạng như định tính, định lượng, thống kê, phân tích, so sánh, tổng hợp, với dữ liệu thu thập từ 472 phiếu khảo sát cán bộ.
Kết quả nghiên cứu cho thấy, đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Nam Định có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, trình độ học vấn cao (gần 95% có trình độ từ đại học trở lên), năng lực chuyên môn và khả năng hoàn thành nhiệm vụ được đánh giá cao. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đánh giá và chính sách đãi ngộ đã được triển khai nghiêm túc và đạt được nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, vẫn tồn tại những hạn chế như một bộ phận cán bộ thiếu bản lĩnh chính trị, đạo đức, tác phong làm việc chưa khoa học, hoặc hạn chế về năng lực chuyên môn. Tỷ lệ cán bộ xin nghỉ việc có xu hướng tăng, cho thấy sự cần thiết phải rà soát lại công tác cán bộ. Những hạn chế này xuất phát từ cả nguyên nhân khách quan (tư duy quản lý cũ, điều kiện kinh tế-xã hội, chất lượng đào tạo) và chủ quan (công tác quy hoạch, đánh giá chưa hợp lý, ý thức tự giác của cán bộ).
Từ những phân tích trên, luận án đề xuất 8 nhóm giải pháp toàn diện, bao gồm đổi mới công tác quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng; tăng cường đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị; nâng cao hiệu quả bố trí và sử dụng; đổi mới và tăng cường quản lý, kiểm tra, giám sát, đánh giá; tăng cường hợp tác, liên kết đào tạo và đổi mới chính sách đãi ngộ; xây dựng môi trường văn hóa công sở lành mạnh; tăng cường thể lực; và ứng dụng công nghệ trong công tác đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Nam Định đến năm 2030.