Bồi dưỡng cán bộ công an nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào
Quản lý công (Mã số: 9 34 04 03)
Luận án "Bồi dưỡng cán bộ công an nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào" tập trung nghiên cứu về vai trò đặc biệt quan trọng của công tác bồi dưỡng cán bộ công an đối với sự phát triển của Đảng và Nhà nước Lào. Đề tài nhấn mạnh mục tiêu đột phá về số lượng, chất lượng và cơ chế trong chiến lược bồi dưỡng công an, hướng tới xây dựng lực lượng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại. Mặc dù công tác bồi dưỡng đã đạt được những kết quả tích cực như đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy, mở rộng hệ thống ngành nghề, nâng cao chất lượng giảng viên và cải thiện cơ sở vật chất, luận án chỉ ra nhiều bất cập và hạn chế. Những hạn chế này bao gồm chính sách bồi dưỡng chưa phù hợp đặc thù ngành, hệ thống văn bản pháp luật thiếu và rườm rà, bộ máy quản lý còn hạn chế, thiếu đồng bộ, sự phối hợp giữa các cấp chưa chặt chẽ, năng lực cán bộ quản lý còn yếu, và cơ sở vật chất, trang thiết bị chưa đáp ứng yêu cầu. Từ đó, luận án xác định sự cần thiết phải đổi mới toàn diện, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác bồi dưỡng nghiệp vụ như một giải pháp đột phá, chiến lược và lâu dài.
Mục đích nghiên cứu là làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về bồi dưỡng cán bộ công an tại Lào, từ đó đề xuất các giải pháp đổi mới phù hợp. Luận án đặt ra các nhiệm vụ cụ thể như hệ thống hóa các công trình nghiên cứu liên quan, phân tích cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng (ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân), và đề xuất giải pháp đổi mới. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào hoạt động bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo (Cục trưởng, Phó Cục trưởng Bộ An ninh Lào; Giám đốc, Phó Giám đốc Công an tỉnh; Trưởng, Phó Công an cấp huyện) tại nước CHDCND Lào trong giai đoạn 2015-2020. Luận án sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, cùng các phương pháp nghiên cứu như phân tích tài liệu, tổng hợp, so sánh và điều tra xã hội học (khảo sát 500 cán bộ lãnh đạo, xử lý số liệu bằng SPSS). Các giả thuyết khoa học được minh chứng bao gồm vai trò quan trọng của bồi dưỡng trong phát triển nguồn nhân lực, những thành tựu và hạn chế cần khắc phục, và sự cần thiết tăng cường hoạt động bồi dưỡng theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm, cùng với nâng cao thanh tra, kiểm tra, giám sát chất lượng.
Luận án được xem là công trình nghiên cứu chuyên sâu đầu tiên về vấn đề này, đóng góp khoa học mới bằng việc đưa ra khái niệm, nội dung bồi dưỡng cán bộ công an ở Lào, phân tích các yếu tố tác động, đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp đổi mới phù hợp với định hướng ngành công an. Về lý luận, kết quả nghiên cứu góp phần làm phong phú và sáng tỏ các vấn đề về bồi dưỡng cán bộ công an Lào. Về thực tiễn, luận án có giá trị tham khảo cho các nhà nghiên cứu và các trường công an của Lào và Việt Nam trong hợp tác bồi dưỡng.