info@luanan.net.vn
Luận án PDF

Luận án Ảnh hưởng phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến chia sẻ chi thức của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại thành phố Hà Nội

Năm2025
Lĩnh vựcKinh tế - Quản lý
Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh
Xem trước tài liệu
Đang tải...

Đang tải tài liệu...

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Ngành:

Quản trị nhân lực

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tập trung nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi (LĐCĐ) đến chia sẻ tri thức (CSTT) của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) tại Hà Nội. Nhận thức tri thức là tài sản và nguồn lực cốt lõi, đồng thời CSTT là động lực quan trọng giúp tổ chức đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh. Tuy nhiên, các nghiên cứu về vai trò của LĐCĐ đối với CSTT, đặc biệt là CSTT ẩn và hiện, trong bối cảnh DNNVV tại Việt Nam còn hạn chế, tạo nên khoảng trống lý thuyết và thực tiễn.

Mục tiêu nghiên cứu là xây dựng mô hình, đánh giá tác động của LĐCĐ đến hành vi CSTT của nhân viên, từ đó đề xuất các khuyến nghị quản trị. Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp định tính và định lượng, thu thập dữ liệu từ các DNNVV tại Hà Nội. Các công cụ thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, CFA và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) được áp dụng để kiểm định các giả thuyết.

Về mặt lý luận, luận án đã xây dựng mô hình tổng thể đánh giá ảnh hưởng của LĐCĐ đến CSTT, kế thừa và điều chỉnh 4 yếu tố LĐCĐ cùng 2 yếu tố CSTT (ẩn và hiện) phù hợp với bối cảnh nghiên cứu. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu đã kiểm định thành công mô hình, chỉ ra rằng yếu tố “quan tâm cá nhân” trong LĐCĐ có ảnh hưởng thuận chiều và lớn nhất đến CSTT ẩn và hiện của nhân viên. Các yếu tố “ảnh hưởng lý tưởng”, “kích thích trí tuệ” và “truyền cảm hứng” cũng tác động tích cực.

Kết quả nghiên cứu khẳng định LĐCĐ có tác động tích cực đến CSTT, nâng cao hiệu suất và khả năng đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp. Luận án cung cấp các khuyến nghị quản trị thiết thực, nhấn mạnh vai trò của lãnh đạo trong việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, thúc đẩy nhân viên chủ động chia sẻ tri thức, góp phần tăng cường lợi thế cạnh tranh cho các DNNVV tại Hà Nội.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến chia sẻ tri thức của nhân viên trong doanh nghiệp
  • Chương 2. Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến chia sẻ tri thức của nhân viên trong doanh nghiệp
  • Chương 3. Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4. Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5. Thảo luận kết quả nghiên cứu và khuyến nghị

Tài liệu liên quan