Luận án Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý và tác động của sở hữu tâm lý tới thực hiện công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

Năm2020

Lĩnh vựcKinh tế - Quản lý

Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý và tác động của sở hữu tâm lý tới thực hiện công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

Ngành:

Quản trị kinh doanh (Viện QTKD)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý và tác động của sở hữu tâm lý tới thực hiện công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam" khám phá mối quan hệ giữa đặc điểm công việc, sở hữu tâm lý đối với công việc và hiệu suất thực hiện công việc trong bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam.

Về đóng góp học thuật, luận án nghiên cứu đặc điểm công việc dưới dạng năm biến độc lập riêng biệt: đa dạng nhiệm vụ, nhận diện nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc. Cách tiếp cận này mang lại cái nhìn sâu sắc hơn về tác động của từng đặc điểm tới sở hữu tâm lý, khác với việc sử dụng biến tổng hợp trong các nghiên cứu trước. Nghiên cứu cũng xác nhận cấu trúc năm biến này phù hợp với dữ liệu tại Việt Nam, đồng thời đóng góp vào lý thuyết sở hữu tâm lý thông qua việc khảo sát tại một quốc gia châu Á.

Những phát hiện chính chỉ ra rằng, trong bối cảnh Việt Nam, bốn trong năm đặc điểm công việc – nhận diện nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc – tác động tích cực đến sở hữu tâm lý đối với công việc. Trong đó, tự chủ và phản hồi có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất. Đáng chú ý, khác với nghiên cứu phương Tây, mối quan hệ giữa đa dạng nhiệm vụ và sở hữu tâm lý không có ý nghĩa thống kê tại Việt Nam.

Hơn nữa, sở hữu tâm lý đối với công việc được chứng minh là tác động tích cực đến cả thực hiện công việc trong nhiệm vụ và hành vi lên tiếng (đề xuất thay đổi sáng tạo và khuyến nghị sửa đổi quy trình). Tác động này lên hành vi lên tiếng cao hơn so với thực hiện công việc trong nhiệm vụ.

Dựa trên các kết quả này, luận án đề xuất những khuyến nghị thiết thực cho doanh nghiệp Việt Nam trên ba khía cạnh: thiết kế công việc nhằm tối ưu hóa các đặc điểm có lợi, cải thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc, và phát triển các chương trình đào tạo để nâng cao sở hữu tâm lý và khuyến khích hành vi lên tiếng.

Luận án Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý và tác động của sở hữu tâm lý tới thực hiện công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Ngành:

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Tài liệu liên quan

Hội viên Premium

Tài liệu tải nhiều

Lĩnh vực khác