Luận án Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc tế

Tên luận án:

NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ

Ngành:

KINH TẾ CHÍNH TRỊ

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu về nhân lực (NL) của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Đề tài xuất phát từ tính cấp thiết của việc giải quyết những bất cập về số lượng, chất lượng và cơ cấu NL của PVN trước yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng. Mục đích nghiên cứu là hệ thống hóa lý luận, phân tích thực trạng NL của PVN giai đoạn 2011-2015, và đề xuất các giải pháp phát triển NL đến năm 2025.

Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm: làm rõ cơ sở lý luận về NL của tập đoàn kinh tế trong hội nhập quốc tế; tìm hiểu kinh nghiệm thu hút, sử dụng và phát triển NL từ các tập đoàn kinh tế trong và ngoài nước; phân tích, đánh giá thực trạng NL của PVN trong giai đoạn 2011-2015; và đề xuất phương hướng, giải pháp phát triển NL cho PVN đến năm 2025. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào NL đang làm việc tại PVN xét trên các mặt số lượng, chất lượng và cơ cấu, tại các địa bàn hoạt động trong và ngoài nước, với giai đoạn đánh giá thực trạng từ 2011-2015 và các đề xuất đến năm 2025.

Luận án dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng và chính sách của Nhà nước. Các phương pháp nghiên cứu chính bao gồm tiếp cận kinh tế chính trị, tiếp cận thực tiễn (thu thập, nghiên cứu tài liệu), tiếp cận định hướng chiến lược, cùng các phương pháp chung như trừu tượng hóa khoa học, hệ thống hóa, phân tích, tổng hợp. Đóng góp mới của luận án là làm rõ bộ tiêu chí về NL dầu khí trong hội nhập quốc tế, phân tích các nhân tố ảnh hưởng, tổng kết điểm mạnh, yếu và nguyên nhân, đồng thời đề xuất quan điểm, giải pháp cụ thể.

Kết quả nghiên cứu cho thấy, giai đoạn 2011-2015, số lượng NL của PVN được điều chỉnh bám sát nhiệm vụ, cơ cấu NL chuyển dịch theo hướng đáp ứng yêu cầu tái cấu trúc doanh nghiệp, chất lượng NL tương đối ổn định và được nâng lên về trình độ chuyên môn, kỹ thuật. Tuy nhiên, PVN vẫn đối mặt với những hạn chế như tăng trưởng số lượng NL chưa đáp ứng yêu cầu phát triển, cơ cấu NL còn bất hợp lý (thiếu hụt ở các lĩnh vực sản xuất chính yếu), chất lượng NL còn bất cập về chuyên môn, ngoại ngữ và kỹ năng quản lý, cùng với các vấn đề về sức khỏe và an toàn lao động. Các nguyên nhân được chỉ ra bao gồm cả yếu tố khách quan (tình trạng bao cấp của doanh nghiệp nhà nước) và chủ quan (thiếu hoạch định, đào tạo, cơ chế quản trị NL phù hợp và tùy tiện trong công tác cán bộ).

Trên cơ sở dự báo bối cảnh mới và nhu cầu NL đến năm 2025, luận án đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm phát triển NL của PVN, bao gồm: xây dựng chiến lược và quy hoạch NL; mở rộng và nâng cao chất lượng đào tạo NL dầu khí; hoàn thiện cơ chế chính sách tạo động lực thu hút, sử dụng và phát triển NL; và mở rộng hợp tác quốc tế trong lĩnh vực này. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng đội ngũ NL chất lượng cao, đáp ứng cả nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và bảo vệ Tổ quốc, xứng đáng là "quả đấm thép" của nền kinh tế quốc dân.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài
  • 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
  • 2.1. Mục đích nghiên cứu
  • 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án
  • 3.1. Đối tượng nghiên cứu
  • 3.2. Phạm vi nghiên cứu
  • 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án
  • 4.1. Cơ sở lý luận, phương pháp tiếp cận
  • 4.2. Phương pháp nghiên cứu
  • 5. Đóng góp mới về khoa học
  • 6. Kết cấu của luận án

• Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ

  • 1.1. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Ở NƯỚC NGOÀI LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN LỰC DẦU KHÍ TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
  • 1.2. CÁC NGHIÊN CỨU ĐÃ CÔNG BỐ TRONG NƯỚC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN LỰC DẦU KHÍ TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
  • 1.3. ĐÁNH GIÁ VỀ NHỮNG CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ VÀ NHỮNG KHOẢNG TRỐNG VỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
  • 1.3.1. Đánh giá kết quả của các công trình đã công bố có liên quan đến đề tài luận án
  • 1.3.2. Những khoảng trống về lý luận và thực tiễn về nhân lực tập đoàn dầu khí cần tiếp tục nghiên cứu

• Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ NHÂN LỰC TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ

  • 2.1. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ CẤU TRÚC NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ
  • 2.1.1. Khái niệm về nhân lực của Tập đoàn kinh tế
  • 2.1.2. Đặc điểm nhân lực của tập đoàn dầu khí
  • 2.1.3. Cấu trúc nhân lực của một tập đoàn dầu khí
  • 2.2. YÊU CẦU VỀ NHÂN LỰC DẦU KHÍ TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
  • 2.2.1. Hội nhập kinh tế quốc tế
  • 2.2.2. Yêu cầu về nhân lực dầu khí trong hội nhập quốc tế
  • 2.2.3. Tiêu chí đánh giá nhân lực của Tập đoàn dầu khí trong hội nhập quốc tế
  • 2.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nhân lực của tập đoàn dầu khí trong hội nhập quốc tế
  • 2.3. KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ THU HÚT, SỬ DỤNG VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA MỘT SỐ TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ

• Chương 3: THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ TỪ NĂM 2011 ĐẾN NAY

  • 3.1. KHÁI QUÁT VỀ TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM VÀ NHỮNG HOẠT ĐỘNG KINH TẾ CHỦ YẾU CỦA TẬP ĐOÀN
  • 3.1.1. Khái quát về Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam
  • 3.1.2. Những hoạt động kinh tế chủ yếu của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam
  • 3.2. THỰC TRẠNG THU HÚT, SỬ DỤNG VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM TỪ NĂM 2011 ĐẾN NAY
  • 3.2.1. Những chủ trương, chính sách chủ yếu về nhân lực của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam
  • 3.2.2. Chính sách, biện pháp thu hút và sử dụng nhân lực của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam
  • 3.2.3. Chính sách, biện pháp phát triển nhân lực của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam
  • 3.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ TỪ NĂM 2011 ĐẾN NAY
  • 3.3.1. Những kết quả đạt được
  • 3.3.2. Hạn chế và nguyên nhân
  • 3.3.2.1. Hạn chế về nhân lực của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam hiện nay
  • 3.3.2.2. Nguyên nhân của những hạn chế

• Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP VỀ NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025

  • 4.1. DỰ BÁO BỐI CẢNH MỚI CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM VÀ QUAN ĐIỂM VỀ NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN
  • 4.1.1. Bối cảnh mới và nhu cầu về nhân lực của Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam
  • 4.1.1.1. Dự báo về sản xuất và tiêu thụ năng lượng trên thế giới và trong nước đến năm 2030
  • 4.1.1.2. Triển vọng của Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam và nhu cầu về nhân lực đến năm 2025
  • 4.1.2. Quan điểm về nhân lực để phát triển Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam
  • 4.2. GIẢI PHÁP VỀ NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
  • 4.2.1. Xây dựng chiến lược và quy hoạch về nhân lực để phát triển Tập đoàn
  • 4.2.2. Mở rộng và nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực dầu khí
  • 4.2.3. Hoàn thiện cơ chế chính sách tạo động lực để thu hút, sử dụng và phát triển nhân lực
  • 4.3.4. Mở rộng hợp tác quốc tế trong sử dụng và phát triển nhân lực dầu khí
  • 4.2. 5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong toàn Tập đoàn

• KẾT LUẬN