Bảo đảm LLLĐ cho các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025
Thông tin ngành không được cung cấp trong văn bản.
Luận án "Bảo đảm LLLĐ cho các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025" tập trung nghiên cứu sâu rộng về cơ sở lý luận và thực tiễn của việc đảm bảo lực lượng lao động (LLLĐ) cho các khu công nghiệp (KCN). Đề tài xuất phát từ thực tế phát triển KCN toàn cầu và tại Việt Nam, nơi KCN đóng vai trò động lực quan trọng cho phát triển kinh tế, công nghiệp hóa và hội nhập. Đặc biệt, tại tỉnh Bắc Ninh, KCN đã góp phần chuyển đổi tỉnh từ nông nghiệp sang công nghiệp phát triển, nhưng đồng thời đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và sức hấp dẫn đầu tư. Tình trạng này đặt ra nhu cầu cấp thiết về các giải pháp khắc phục mất cân đối cung cầu lao động, trong bối cảnh các nghiên cứu hiện có về LLLĐ cho KCN còn hạn chế, thiếu tính hệ thống.
Mục tiêu của luận án là xây dựng khung nghiên cứu về LLLĐ trong KCN, phân tích thực trạng LLLĐ tại các KCN tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2006-2015 và đề xuất các giải pháp đến năm 2025. Luận án làm rõ nội hàm LLLĐ bao gồm đảm bảo về quy mô, cơ cấu, chất lượng và tiến độ cung cấp lao động. Các yếu tố ảnh hưởng đến LLLĐ được xác định bao gồm nhân tố cung và cầu lao động, chính sách hỗ trợ từ nhà nước và chính sách sử dụng lao động của doanh nghiệp. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh vai trò kép của nhà nước (tạo lập môi trường vĩ mô, kết nối cung cầu, thu hút) và doanh nghiệp (tạo lập môi trường vi mô, thu hút và giữ lao động) trong việc đảm bảo LLLĐ.
Luận án đã phân tích thực trạng bảo đảm LLLĐ tại Bắc Ninh, chỉ ra những kết quả đạt được, hạn chế, và nguyên nhân. Kết quả khảo sát cho thấy nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt là lao động có trình độ và công nhân giản đơn, do thiếu hụt về kỷ luật, kỹ năng, thái độ, và khả năng thích ứng với công nghệ. Các nguyên nhân chính bao gồm sự phát triển nhanh của KCN, nhu cầu lao động lớn, mô hình sản xuất gia công, xu hướng tuyển dụng lao động trẻ/nữ, chế độ đãi ngộ còn hạn chế, công nghệ sản xuất sử dụng nhiều lao động, và hoạt động tuyển dụng chưa đa dạng. Luận án cũng chỉ ra những hạn chế trong chính sách tạo nguồn cung LLLĐ của nhà nước và sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động.
Trên cơ sở đó, luận án đề xuất các định hướng, quan điểm và giải pháp chi tiết nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt và mất cân đối lao động, bao gồm nhóm giải pháp từ phía nhà nước (xây dựng kế hoạch, mở rộng hệ thống dạy nghề, tăng cường liên kết, phát triển đào tạo trình độ cao, hoàn thiện hạ tầng xã hội) và từ phía doanh nghiệp (đa dạng hóa phương thức tuyển dụng, cải thiện chế độ đãi ngộ). Luận án sử dụng mô hình dự báo cung cầu lao động để đưa ra các giải pháp cụ thể, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững cho KCN tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025.