Luận án Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc

Tên luận án:

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN FOREIGN DIRECT INVESTMENT ENTERPRISES IN VINH PHUC INDUSTRIAL ZONES

Ngành:

Human Resource Management

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực (HRD) tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trong các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Vĩnh Phúc. Bối cảnh nghiên cứu cho thấy Việt Nam là điểm đến hấp dẫn của FDI, với khu vực FDI ngày càng đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, tại Vĩnh Phúc, một tỉnh có vị trí địa lý thuận lợi và nhiều doanh nghiệp FDI, nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp này vẫn còn khan hiếm và yếu, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Thực trạng này đặt ra nhu cầu cấp thiết về việc xem xét và tìm hiểu cách thức phát triển nguồn nhân lực tại đây.

Mục tiêu chung của nghiên cứu là khảo sát thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong KCN tỉnh Vĩnh Phúc, từ đó đề xuất các khuyến nghị và giải pháp nhằm đạt được sự phát triển bền vững đến năm 2025, tầm nhìn 2030. Luận án đóng góp về mặt lý thuyết thông qua việc hệ thống hóa các vấn đề lý thuyết liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp FDI tại KCN và xây dựng một mô hình lý thuyết để đánh giá các yếu tố nội tại ảnh hưởng đến HRD. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu cung cấp cái nhìn toàn diện cho các nhà nghiên cứu và hoạch định chính sách, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp FDI, ban quản lý KCN và Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc trong việc xây dựng các chính sách phát triển nguồn nhân lực có cơ sở khoa học.

Kết quả nghiên cứu định tính và định lượng cho thấy sáu yếu tố nội tại có ảnh hưởng đến HRD trong doanh nghiệp FDI tại KCN Vĩnh Phúc bao gồm: chính sách của nhà đầu tư, quan hệ lao động, phân tích và đánh giá công việc, chính sách sử dụng nguồn nhân lực, điều kiện làm việc và chính sách tiền lương và phúc lợi. Trong đó, chính sách sử dụng nguồn nhân lực và chính sách tiền lương và phúc lợi được xác định là có ảnh hưởng đáng kể nhất. Luận án cũng làm rõ nội dung phát triển nguồn nhân lực ở các khía cạnh phát triển tổ chức, phát triển cá nhân và phát triển sự nghiệp, cùng mối quan hệ của chúng với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Dựa trên những phát hiện này, luận án đưa ra các khuyến nghị khoa học cho các cấp quản lý và doanh nghiệp FDI để điều chỉnh và nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực.

Mục lục chi tiết:

• Chapter 1: Overview
• Chapter 2: Theoretical Foundations of the Research
• Chapter 3: Methodology
• Chapter 4: Findings
• Chapter 5: Orientation and Recommendations.