Luận án Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng

Tên luận án:

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

Ngành:

Kinh tế (Mã số: 9.34.01.21)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ Kinh tế của tác giả Phạm Văn Long, được hoàn thành vào năm 2023 tại Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương, tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch (NNLDL) cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố Hải Phòng. Đề tài khẳng định tính cấp thiết của nguồn nhân lực, coi đây là nguồn lực quan trọng nhất, có tác động sâu sắc đến các nguồn lực khác trong quá trình phát triển kinh tế.

Nội dung nghiên cứu xây dựng cơ sở lý luận, các khái niệm về nguồn nhân lực nói chung và NNLDL nói riêng, đồng thời phát triển các nội dung, tiêu chí đánh giá sự phát triển của NNLDL và xác định các nhân tố ảnh hưởng. Luận án được thực hiện dựa trên phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-Lê nin về phép duy vật biện chứng. Nghiên cứu cũng đi sâu vào các khái niệm liên quan đến du lịch và nhấn mạnh vai trò quyết định của NNLDL đối với sự phát triển của doanh nghiệp, xem đây là nhân tố quan trọng bậc nhất ảnh hưởng đến khả năng cung ứng sản phẩm dịch vụ.

Luận án đã phân tích thực trạng hoạt động kinh doanh du lịch tại Hải Phòng trong giai đoạn 2017-2021, chỉ ra rằng hoạt động này chưa tương xứng với tiềm năng và lợi thế của thành phố, với phần lớn các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú và lữ hành có quy mô vừa và nhỏ, và có biến động tăng giảm. Từ đó, nghiên cứu tổng hợp kinh nghiệm phát triển NNLDL từ các địa phương trong nước và quốc tế, điển hình là thành phố Incheon, Hàn Quốc, để rút ra bài học vận dụng phù hợp cho Hải Phòng.

Chương 3 của luận án đề xuất định hướng và các giải pháp cụ thể nhằm phát triển NNLDL cho doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng đến năm 2030. Các kiến nghị được đưa ra theo từng lĩnh vực, hướng tới các nhóm đối tượng như Bộ/ngành trung ương (Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch) và các địa phương khác. Luận án kết luận bằng việc khẳng định vai trò chủ lực và quan trọng của chính quyền thành phố Hải Phòng trong việc phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các doanh nghiệp trên địa bàn.

Mục lục chi tiết:

• 1. Tính cấp thiết của đề tài luận án
• Cơ sở lý luận, khái niệm về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, các nội dung phát triển nguồn nhân lực nói chung, NNLDL nói riêng; Nội dung nghiên cứu tiêu chí đánh giá phát triển NNLDL, nhân tố ảnh hướng đến phát triển NNLDL.
• 2.4.2. Khoản 6. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
• Phương pháp luận: Luận án được nghiên cứu và thực hiện trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-Lê nin về phép duy vật biện chứng
• 1. 1. Một số khái niệm liên quan
• 1.1.1. Khái niệm về du lịch
• 1.1.6. Vai trò của NNLDL trong doanh nghiệp
• 1. 4. Kinh nghiệm phát triển NNLDL cho doanh nghiệp và bài học vận dụng cho thành phố Hải Phòng
• CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN N ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG ĐẾN NĂM 2030
• 3.1. Bối cảnh phát triển NNLDL cho doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng
• Theo từng lĩnh vực, các kiến nghị được đưa ra với các nhóm như sau: 1) Đối với Bộ/ngành trung ương và các địa phương khác: Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch; một số địa phương trong khu.
• Luận án đã khẳng định vai trò chủ lực, quan trọng của chính quyền thành phố Hải Phòng trong phát triển nguồn nhân lực du lịch cho doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.