Đăng nhập để tải tài liệu không giới hạn
Tham gia 8.000+ người dùng Thư Viện Luận Án
Đang tải tài liệu...
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0
Kinh tế phát triển
Luận án "PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0" tập trung vào tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực (HR) cho các Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0). CMCN 4.0 đang thúc đẩy sự chuyển đổi kinh tế từ dựa vào tài nguyên sang kinh tế tri thức, đòi hỏi những thay đổi lớn về cung - cầu lao động và một nguồn nhân lực chất lượng cao với kiến thức và kỹ năng mới. DNNVV đóng vai trò thiết yếu, chiếm 99,43% tổng số doanh nghiệp Việt Nam, do đó nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển bền vững của chúng.
Thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam nói chung và tỉnh Thái Nguyên nói riêng còn nhiều thách thức: chỉ số nguồn nhân lực của Việt Nam đứng thứ 62 trên thế giới và thứ 14 ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương; chỉ 5% lao động thành thạo tiếng Anh và 10,4% là lao động có tay nghề cao. Tỉnh Thái Nguyên, dù có lợi thế "dân số vàng" và nhiều cơ sở đào tạo, vẫn đối mặt với chất lượng nguồn nhân lực thấp cho DNNVV, thiếu kỹ năng chuyên nghiệp, ngoại ngữ, tin học và kỹ năng mềm, dẫn đến năng suất lao động, thu nhập bình quân và hiệu suất sử dụng lao động thấp.
Mục tiêu của luận án là đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh CMCN 4.0 và đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030. Luận án đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn, đánh giá thực trạng, phân tích các yếu tố ảnh hưởng, và đề xuất giải pháp. Điểm mới của nghiên cứu là bổ sung yếu tố "Bản thân người lao động" vào khung phân tích. Luận án đã rút ra bài học kinh nghiệm từ các quốc gia nhóm G20 và Đức, đồng thời lượng hóa mức độ ảnh hưởng của sáu yếu tố chính đến phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV của tỉnh Thái Nguyên, bao gồm: chính sách của Nhà nước, hệ thống cơ sở đào tạo và dạy nghề, sự phát triển của khoa học công nghệ, chính sách phát triển nguồn nhân lực của DNNVV, môi trường làm việc của doanh nghiệp và bản thân người lao động. Trên cơ sở đó, luận án đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV của tỉnh Thái Nguyên đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.
Tải không giới hạn tất cả tài liệu, không cần chờ. Chỉ từ 199.000đ/tháng.
Xem gói hội viên