Ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam
Quản trị kinh doanh
Luận án này tập trung nghiên cứu sâu về ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức (CBTC) đến sự thực hiện công việc (THCV) của người lao động (NLĐ) trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) tại Việt Nam. Bối cảnh nghiên cứu xuất phát từ khoảng trống lý thuyết về mối quan hệ tổng thể giữa CBTC, sự hài lòng công việc (HLCV) và THCV, đặc biệt khi HLCV chưa được xem xét vai trò biến trung gian. Điều này càng trở nên cấp thiết trong bối cảnh DNNN đối mặt với áp lực cải cách từ hội nhập kinh tế quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0, đòi hỏi nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và THCV.
Mục tiêu tổng quát của luận án là xác định ảnh hưởng trực tiếp của CBTC lên THCV và ảnh hưởng gián tiếp thông qua HLCV, từ đó đề xuất kiến nghị nhằm phát huy mối quan hệ giữa CBTC, HLCV, THCV, và năng suất lao động. Các mục tiêu cụ thể bao gồm xây dựng mô hình nghiên cứu tổng thể, kiểm định ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp, nghiên cứu định tính tại 05 DNNN và 36 trường hợp phỏng vấn sâu, xem xét ảnh hưởng của biến kiểm soát, và so sánh kết quả với các nghiên cứu quốc tế để đưa ra khuyến nghị.
Luận án nghiên cứu đối tượng là “ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam”, trong giai đoạn 2009-2019 và đề xuất giải pháp đến năm 2025. Khách thể nghiên cứu là 491 công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định lượng và định tính, sử dụng dữ liệu sơ cấp từ 600 NLĐ (khám phá) và 2.700 NLĐ (chính thức), cùng 21-36 trường hợp phỏng vấn sâu và dữ liệu thứ cấp.
Về mặt lý luận, luận án đóng góp bằng việc đề xuất và kiểm định mô hình mới đặt HLCV là biến trung gian, khẳng định mối quan hệ thuận chiều giữa CBTC, HLCV, THCV và xác định các thành phần ảnh hưởng quan trọng nhất. Luận án cũng phát triển phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, bổ sung chỉ mục mới cho HLCV và nhân tố phong cách lãnh đạo làm biến kiểm soát, đồng thời ủng hộ các lý thuyết nền tảng như công bằng, trao đổi xã hội và hai nhân tố. Về thực tiễn, luận án chứng minh ảnh hưởng của CBTC lên THCV qua các thành phần và vai trò trung gian của HLCV, đồng thời khám phá các yếu tố văn hóa, chính sách, quy trình quản lý DNNN đang tác động đến hiện trạng CBTC, HLCV, THCV chưa cao. Luận án cũng chỉ ra các khoảng trống nghiên cứu hiện tại về phạm vi, đơn vị, khách thể, phương pháp, mô hình, mẫu và bối cảnh nghiên cứu.