Luận án Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp – trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Tên luận án:

CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP - TRƯỜNG HỢP KHẢO SÁT TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG NAI

Ngành:

Quản trị kinh doanh

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này, với tiêu đề "Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp - trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnh Đồng Nai", tập trung nghiên cứu tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển quốc gia và tổ chức, đặc biệt là vai trò của các khu công nghiệp (KCN) trong phát triển kinh tế - xã hội. Nhận thấy những khoảng trống lý thuyết và thực trạng chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) còn bất cập tại các KCN tỉnh Đồng Nai, nghiên cứu này được thực hiện nhằm cung cấp cái nhìn toàn diện.

Mục tiêu chính của luận án là xác định các yếu tố tác động đến CLNNL trong các KCN tỉnh Đồng Nai, đánh giá thực trạng CLNNL, đo lường mức độ tác động của từng yếu tố và đề xuất các hàm ý nhằm nâng cao CLNNL. Một đóng góp khoa học đáng kể là việc giới thiệu khái niệm mới "Vị thế kinh tế - xã hội địa phương" như một yếu tố tác động quan trọng và xây dựng thang đo cho yếu tố này. Đồng thời, nghiên cứu kế thừa, kiểm định và điều chỉnh các thang đo hiện có để phù hợp với bối cảnh Đồng Nai.

Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được sử dụng để xây dựng mô hình và thang đo sơ bộ thông qua lược khảo tài liệu, phỏng vấn chuyên gia và thảo luận nhóm. Nghiên cứu định lượng bao gồm giai đoạn sơ bộ (khảo sát 41/60 phiếu hợp lệ) và chính thức (khảo sát 323/550 phiếu hợp lệ) tại 28/31 KCN tỉnh Đồng Nai từ tháng 02/2019 đến tháng 12/2019. Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 20.0 và AMOS, sử dụng các kỹ thuật như Cronbach's Alpha, EFA, CFA và mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để kiểm định mô hình lý thuyết và 11 giả thuyết nghiên cứu.

Kết quả nghiên cứu cho thấy 7 yếu tố có tác động đáng kể đến CLNNL trong các KCN, với thứ tự mức độ tác động giảm dần là: Phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Đồng Nai (β = 0,403), Môi trường kinh tế - xã hội (β = 0,331), Doanh nghiệp trong KCN (β = 0,276), Vị thế kinh tế - xã hội của địa phương (β = 0,270), Chính quyền trung ương (β = 0,228), Chính quyền địa phương (β = 0,112) và Khu công nghiệp (β = 0,024). Luận án đã làm rõ mối quan hệ tương tác giữa các yếu tố và chấp nhận tất cả 11 giả thuyết.

Về mặt thực tiễn, nghiên cứu cung cấp cái nhìn tổng quát về thực trạng lao động, giúp các nhà quản lý doanh nghiệp, cơ quan quản lý nhà nước và nhà đầu tư có cơ sở để hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực và đưa ra các giải pháp nâng cao CLNNL hiệu quả, góp phần thúc đẩy phát triển bền vững cho các KCN và kinh tế - xã hội địa phương.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU

  • 1.1 Sự cấp thiết của đề tài
  • 1.2 Tổng quan nghiên cứu ngoài nước và trong nước
  • 1.3 Mục tiêu nghiên cứu
  • 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu
    • 1.4.2 Đối tượng khảo sát
    • 1.4.3 Phạm vi nghiên cứu
  • 1.5 Phương pháp nghiên cứu
    • 1.5.1 Nghiên cứu định tính
    • 1.5.2 Nghiên cứu định lượng
  • 1.6 Tính mới và những đóng góp
    • 1.6.1 Đóng góp về mặt khoa học
    • 1.6.2 Đóng góp về mặt thực tiễn
  • 1.7 Kết cấu của luận án

• CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

  • 2.1 Cơ sở lý thuyết
    • 2.1.1 Khái niệm và vai trò của khu công nghiệp
      • 2.1.1.1 Khái niệm về khu công nghiệp
      • 2.1.1.2 Vai trò của khu công nghiệp
    • 2.1.2 Khái niệm về vốn nhân lực
    • 2.1.3 Khái niệm nguồn nhân lực
    • 2.1.4 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực
    • 2.1.5 Các chỉ số phản ánh chất lượng nguồn nhân lực
    • 2.1.6 Lý thuyết nền
      • 2.1.6.1 Lý thuyết thể chế (Institutional theory)
      • 2.1.6.2 Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực (Resource-based theory)
      • 2.1.6.3 Lý thuyết Vị thế - Chất lượng (Theory of status – quality)
      • 2.1.6.4 Lý thuyết tính chính đáng (Legitimacy theory)
    • 2.1.7 Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các KCN
      • 2.1.7.1 Chính quyền trung ương
      • 2.1.7.2 Môi trường kinh tế - xã hội
      • 2.1.7.3 Chính quyền địa phương
      • 2.1.7.4 Phát triển kinh tế - xã hội của địa phương
      • 2.1.7.5 Khu công nghiệp
      • 2.1.7.6 Doanh nghiệp trong khu công nghiệp
      • 2.1.7.7 Vị thế kinh tế - xã hội của địa phương
  • 2.2. Giả thuyết nghiên cứu
  • 2.3 Mô hình nghiên cứu

• CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

  • 3.1 Phương pháp nghiên cứu
  • 3.2 Quy trình nghiên cứu
    • 3.2.1 Bước 1: Nghiên cứu định tính
    • 3.2.2 Bước 2: Nghiên cứu định lượng sơ bộ
    • 3.2.3 Bước 3: Nghiên cứu định lượng chính thức
    • 3.2.4 Bước 4: Thảo luận kết quả nghiên cứu
  • 3.3 Kết quả nghiên cứu định tính xây dựng thang đo
  • 3.4 Nghiên cứu định lượng sơ bộ

• CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

  • 4.1 Tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Đồng Nai và thực trạng lao động trong các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai
  • 4.2 Kết quả nghiên cứu
    • 4.2.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu
    • 4.2.2 Kết quả kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach's Alpha
    • 4.2.3 Phân tích các nhân tố khám phá EFA
    • 4.2.4 Kiểm định thang đo bằng phương pháp phân tích CFA
    • 4.2.5 Kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết
      • 4.2.5.1 Kiểm định mô hình nghiên cứu bằng cấu trúc SEM
      • 4.2.5.2 Kiểm định Bootstrap
      • 4.2.5.3 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
  • 4.3 Thảo luận kết quả nghiên cứu

• CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý

  • 5.1 Kết luận nghiên cứu
  • 5.2 Hàm ý
    • 5.2.1 Hàm ý theo thống kê mô tả trung bình các thang đo
      • 5.2.1.1 Hàm ý về phát triển kinh tế - xã hội địa phương
      • 5.2.1.2 Hàm ý về môi trường kinh tế - xã hội và tự nhiên
      • 5.2.1.3 Hàm ý về doanh nghiệp trong khu công nghiệp
      • 5.2.1.4 Hàm ý về vị thế kinh tế - xã hội địa phương
      • 5.2.1.5 Hàm ý về thang đo thuộc chính quyền trung ương
      • 5.2.1.6 Hàm ý về thang đo chính quyền địa phương
      • 5.2.1.7 Hàm ý về thang đo khu công nghiệp
    • 5.2.2 Hàm ý về tương quan giữa vị thế kinh tế - xã hội và các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực.
      • 5.2.2.1 Hàm ý về tương quan giữa vị thế kinh tế – xã hội và phát triển kinh tế - xã hội địa phương
      • 5.2.2.2 Hàm ý về tương quan giữa vị thế kinh tế – xã hội và chính quyền địa phương
      • 5.2.2.3 Hàm ý về tương quan giữa vị thế kinh tế – xã hội và khu công nghiệp
      • 5.2.2.4 Hàm ý về tương quan giữa vị thế kinh tế – xã hội và doanh nghiệp trong khu công nghiệp
  • 5.3 Ý nghĩa của nghiên cứu
    • 5.3.1 Ý nghĩa về mặt lý thuyết
    • 5.3.2 Ý nghĩa về thực tiễn
  • 5.4 Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
    • 5.4.1 Hạn chế của đề tài
    • 5.4.2 Hướng nghiên cứu tiếp theo