Luận án Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam

Tên luận án:

Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam

Ngành:

Kinh doanh thương mại

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam" thuộc chuyên ngành Kinh doanh thương mại, do NCS Trần Thu Hà thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS. TS. Nguyễn Thị Bích Loan và PGS. TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn.

Về học thuật và lý luận, luận án đã làm rõ các lý luận cơ bản về trách nhiệm xã hội (TNXH) đối với người lao động (NLĐ) tại các Tập đoàn kinh tế Nhà nước. Tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu, thang đo và nhận diện 05 yếu tố ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ, bao gồm nhận thức của lãnh đạo doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, hệ thống pháp luật và các công ước về lao động, nhận thức của NLĐ, và tổ chức đoàn thể. Luận án cũng đề xuất 06 nội dung và bộ tiêu chí đánh giá TNXH đối với NLĐ, tập trung vào việc thực hiện hợp đồng, đảm bảo việc làm, thu nhập, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, cùng với việc tạo cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

Trên cơ sở đánh giá thực tiễn, luận án đã phân tích thực trạng TNXH đối với NLĐ tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) giai đoạn 2010-2018. Kết quả cho thấy PVN đạt được nhiều thành công nhưng vẫn còn tồn tại các hạn chế như NLĐ nghỉ chờ việc không lương, tai nạn lao động gia tăng, bệnh nghề nghiệp và số lượng NLĐ được đào tạo còn hạn chế. Luận án đã kiểm định và khẳng định cả 05 yếu tố đều ảnh hưởng thuận chiều đến TNXH tại PVN, trong đó nhận thức của lãnh đạo có tác động mạnh nhất và hệ thống pháp luật có tác động yếu nhất. Từ đó, luận án chỉ ra các nguyên nhân của thành công và những tồn tại, bao gồm việc lãnh đạo chưa thực sự hiểu rõ về TNXH và NLĐ còn thiếu hiểu biết về quyền lợi.

Luận án cũng rút ra 07 bài học kinh nghiệm từ các Tập đoàn kinh tế Nhà nước khác có thể áp dụng cho PVN, nhấn mạnh vai trò của lãnh đạo, sự chủ động của NLĐ, sự đồng hành của tổ chức đoàn thể, việc áp dụng giờ làm việc linh hoạt, nâng cao điều kiện làm việc và tạo cơ hội học tập. Dựa trên các phân tích này, luận án đề xuất bốn quan điểm và một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao TNXH đối với NLĐ của PVN, bao gồm hoàn thiện hợp đồng lao động, đảm bảo việc làm và thu nhập, áp dụng thời gian làm việc linh hoạt, nâng cao chất lượng an toàn vệ sinh lao động, tạo cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, và cải thiện các yếu tố ảnh hưởng. Đồng thời, luận án cũng đưa ra kiến nghị đối với các cơ quan quản lý Nhà nước và các tổ chức liên quan để hỗ trợ thực thi các giải pháp này.