Luận án Quản trị tiền lương trong các công ty cổ phần xây dựng trên địa bàn thành phố Hà Nội

Tên luận án:

QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Ngành:

Quản trị nhân lực

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ kinh tế này tập trung vào quản trị tiền lương (QTTL) trong các công ty cổ phần xây dựng trên địa bàn thành phố Hà Nội. Ngành xây dựng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, đóng góp lợi nhuận, ngân sách và giải quyết việc làm cho một lực lượng lao động lớn. Các doanh nghiệp xây dựng tại Hà Nội đã nỗ lực trong chính sách đãi ngộ, nhưng thực trạng QTTL vẫn còn nhiều hạn chế như việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch mang tính hình thức, chính sách tiền lương chưa thực sự tạo động lực, và công tác kiểm tra giám sát còn lỏng lẻo. Điều này khiến QTTL chưa phát huy được vai trò đầy đủ, dẫn đến hiệu quả chưa cao và khó khăn trong việc giữ chân người lao động.

Các nghiên cứu trước đây về tiền lương và quản lý tiền lương thường tập trung vào các khía cạnh riêng lẻ mà chưa tiếp cận QTTL một cách có hệ thống từ hoạch định chính sách, tổ chức thực hiện, kiểm tra giám sát và đánh giá. Đặc biệt, chưa có đề tài nào nghiên cứu chuyên sâu về quản trị tiền lương trong các công ty cổ phần xây dựng tại Hà Nội. Luận án này đặt mục tiêu hệ thống hóa và phát triển cơ sở lý luận về QTTL, phân tích thực trạng, phát hiện hạn chế, nguyên nhân và đề xuất các giải pháp hoàn thiện QTTL cho các doanh nghiệp này. Các nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm: hệ thống hóa lý luận về QTTL và xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng, phân tích thực trạng và các nhân tố ảnh hưởng, sau đó đề xuất giải pháp hoàn thiện.

Về mặt lý luận, luận án đóng góp bằng việc xác định khung lý thuyết QTTL theo chức năng quản trị xuyên suốt, đề xuất 09 nhân tố ảnh hưởng và xây dựng mô hình nghiên cứu, đồng thời bổ sung 02 thang đo gắn với đặc thù doanh nghiệp cổ phần xây dựng và yếu tố sở hữu vốn. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp để phân tích 769 quan sát hợp lệ, chứng minh 7 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến trả công và QTTL. Kết quả này gợi mở các giải pháp thiết thực cho doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách nhằm nâng cao năng lực quản trị, hiệu lực chính sách đãi ngộ, góp phần tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động. Mô hình nghiên cứu cũng có tiềm năng mở rộng sang các bối cảnh doanh nghiệp khác.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan và Phương pháp nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị tiền lương trong các công ty cổ phần xây dựng
• Chương 3: Đánh giá thực trạng quản trị tiền lương trong các công ty cổ phần xây dựng trên địa bàn TP Hà Nội
• Chương 4: Giải pháp hoàn thiện quản trị tiền lương cho các công ty cổ phần xây dựng trên địa bàn TP Hà Nội.