Luận án Quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam

Năm2020

Lĩnh vựcKinh tế - Quản lý

Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam

Ngành:

Quản lý công

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án nghiên cứu tổng thể về quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước, nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính tại Việt Nam. Về mặt lý luận, nghiên cứu đã xây dựng một khung lý thuyết toàn diện về quản lý công chức dựa trên năng lực. Từ khung lý thuyết này, tác giả đã tiến hành phân tích thực trạng quản lý công chức theo năng lực, tập trung vào các nội dung quản lý trọng yếu như tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá, và các chế độ chính sách đối với công chức. Kết quả nghiên cứu thực trạng đã chỉ ra rõ ràng những ưu điểm đạt được, đồng thời làm rõ các nhược điểm còn tồn tại và phân tích sâu sắc nguyên nhân của chúng.

Về mặt thực tiễn, dựa trên những phát hiện từ nghiên cứu thực trạng, luận án đã đề xuất một hệ thống các giải pháp toàn diện. Thứ nhất, luận án nhấn mạnh sự cần thiết phải nâng cao nhận thức về quản lý theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Thứ hai, để thể chế hóa phương pháp quản lý này, đề xuất hoàn thiện công tác phân tích công việc và xác định vị trí việc làm. Đồng thời, cần hoàn thiện các quy định pháp luật theo hướng sử dụng năng lực làm cơ sở cho các hoạt động tuyển dụng, sử dụng, đào tạo phát triển và đánh giá công chức.

Thứ ba, luận án đưa ra các biện pháp cụ thể nhằm ứng dụng quản lý công chức theo năng lực trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam. Các biện pháp này bao gồm tuyển dụng công chức theo năng lực; đào tạo, bồi dưỡng công chức theo năng lực; đánh giá và đãi ngộ công chức theo năng lực; sử dụng, bổ nhiệm công chức theo năng lực; và đãi ngộ công chức theo năng lực. Cuối cùng, thứ tư, luận án chỉ ra sự cần thiết phải chuẩn bị các điều kiện cần để ứng dụng thành công quản lý công chức theo năng lực. Các điều kiện này bao gồm tăng cường vai trò của lãnh đạo; sửa đổi, bổ sung các quy định của Luật cán bộ công chức nhằm quản lý công chức theo năng lực đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính; và xây dựng một hệ thống khung năng lực – được coi là công cụ then chốt trong quản lý công chức theo năng lực.

Luận án Quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Ngành:

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Tài liệu liên quan

Hội viên Premium

Tài liệu tải nhiều

Lĩnh vực khác