Tên luận án:
QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ NAM
Ngành:
KINH TẾ CHÍNH TRỊ
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án "QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ NAM" tập trung nghiên cứu một vấn đề quan trọng trong bối cảnh các khu công nghiệp (KCN) tại Hà Nam đang phát triển nhanh chóng, góp phần lớn vào thu hút đầu tư, tăng trưởng kinh tế và giải quyết việc làm. Mặc dù quan hệ lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động đã có những cải thiện, luận án chỉ ra sự thiếu hài hòa rõ rệt. Cụ thể, năm 2023, tốc độ tăng trưởng lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp (17,9%) cao hơn đáng kể so với tốc độ tăng trưởng thu nhập trung bình của người lao động (3,84%). Bên cạnh đó, các vấn đề như thiếu nội quy lao động, việc thực hiện chưa đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động vẫn tồn tại, ảnh hưởng tiêu cực đến lợi ích người lao động và năng suất lao động.
Mục đích của nghiên cứu là đánh giá thực trạng quan hệ lợi ích này giai đoạn 2018-2023 và đề xuất các quan điểm, giải pháp nhằm đảm bảo hài hòa quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các KCN tỉnh Hà Nam đến năm 2030. Đối tượng nghiên cứu là quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp dân doanh và FDI tại các KCN tỉnh Hà Nam, tập trung vào các nội dung như thu nhập, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc, quy chế dân chủ cơ sở và đào tạo, nâng cao trình độ. Luận án được xây dựng trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và kinh nghiệm thực tiễn trong nước, quốc tế.
Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc khái quát các nghiên cứu liên quan, làm rõ cơ sở lý luận và bản chất của quan hệ lợi ích dưới góc độ kinh tế chính trị, đánh giá thực trạng và đề xuất các quan điểm, giải pháp khả thi để đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các chủ thể, thúc đẩy phát triển bền vững cho KCN và kinh tế địa phương.
Mục lục chi tiết:
- MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
- 2.1. Mục đích nghiên cứu
- 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. Cơ sở lý luận và thực tiễn và phương pháp nghiên cứu
- 4.1. Cơ sở lý luận, thực tiễn của luận án
- 4.2. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Những đóng góp mới của luận án
- 6. Kết cấu luận án
- Chương 1
TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP
- 1.1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
- 1.1.1. Các công trình nghiên cứu về lợi ích, quan hệ lợi ích
- 1.1.2. Nhóm các công trình nghiên cứu về quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong khu công nghiệp
- 1.2. KHÁI QUÁT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU
- 1.2.1. Khái quát kết quả nghiên cứu đã công bố có liên quan đến đề tài
- 1.2.2. Những vấn đề luận án tập trung nghiên cứu
- Chương 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP
- 2.1. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ VAI TRÒ CỦA QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG KHU CÔNG NGHIỆP
- 2.1.1. Một số khái niệm cơ bản
- 2.1.1.1. Khái niệm lợi ích, lợi ích kinh tế
- 2.1.1.2. Khái niệm quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các khu công nghiệp
- 2.1.2. Đặc điểm của quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong khu công nghiệp
- 2.1.3. Sự cần thiết đảm bảo hài hoà quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong khu công nghiệp
- 2.2. NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG KHU CÔNG NGHIỆP
- 2.2.1. Nội dung, hình thức biểu hiện quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong khu công nghiệp
- 2.2.1.1. Về thu nhập của từng chủ thể
- 2.2.1.2. Về chế độ bảo hiểm
- 2.2.1.3. Về điều kiện, thời gian, môi trường làm việc
- 2.2.1.4. Về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, nội quy lao động
- 2.2.1.5. Về đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn
- 2.2.2. Tiêu chí đánh giá quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong khu công nghiệp
- 2.2.3. Nhân tố ảnh hưởng quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong khu công nghiệp
- 2.3. KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG KHU CÔNG NGHIỆP
- 2.3.1. Kinh nghiệm quốc tế
- 2.3.1.1. Kinh nghiệm của tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc
- 2.3.1.2. Kinh nghiệm của Tokyo, Nhật Bản
- 2.3.2. Kinh nghiệm trong nước
- 2.3.3. Bài học kinh nghiệm đối với tỉnh Hà Nam
- Chương 3
THỰC TRẠNG QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ NAM
- 3.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM
- 3.1.1. Những thuận lợi và khó khăn về điều kiên tự nhiên, kinh tế - xã hội đến phát triển các khu công nghiệp ở tỉnh Hà Nam
- 3.1.2. Khái quát về khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh
- 3.2. QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ NAM GIAI ĐOẠN 2018 - 2023
- 3.2.1. Về thu nhập của các chủ thể
- 3.2.2. Về chế độ bảo hiểm
- 3.2.3. Về điều kiện, môi trường làm việc
- 3.2.4. Về kí kết thoả ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, nội quy lao động
- 3.2.5. Về đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động
- 3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH HÀ NAM
- 3.3.1. Một số kết quả đạt được
- 3.3.2. Hạn chế
- 3.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
- Chương 4
QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO HÀI HOÀ QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH HÀ NAM ĐẾN NĂM 2030
- 4.1. DỰ BÁO BỐI CẢNH VÀ QUAN ĐIỂM GIẢI QUYẾT HÀI HOÀ QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ NAM ĐẾN NĂM 2030
- 4.1.1. Dự báo tình hình trong nước và quốc tế tác động đến giải quyết hài hoà quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các khu công nghiệp ở tỉnh hà nam đến năm 2030
- 4.1.2. Phương phướng phát triển khu công nghiệp ở tỉnh Hà Nam đến năm 2030
- 4.1.3. Quan điểm hài hoà quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các khu công nghiệp ở tỉnh hà nam
- 4.2. GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT QUAN HỆ LỢI ÍCH GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HÀ NAM
- 4.2.1. Nhóm giải pháp đối với các chủ thể trong quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các khu công nghiệp ở tỉnh Hà Nam
- 4.2.2. Nhóm giải pháp đẩy mạnh sự liên kết giữa các chủ thể trong quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các khu công nghiệp ở tỉnh Hà Nam
- 4.2.3. Nhóm giải pháp phát huy vai trò của các cấp bộ Đảng, chính quyền địa phương và các chủ thể liên quan về đảm bảo hài hoà lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các khu công nghiệp ở tỉnh Hà Nam
- KẾT LUẬN
- DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN