Luận án Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam.

Tên luận án:

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM

Ngành:

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Mã số: 9 34 04 04

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam" của Phan Bá Thịnh là một công trình nghiên cứu chuyên sâu về phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Việt Nam. Đề tài khẳng định PTNNL là yếu tố quyết định sự phát triển của doanh nghiệp, là mục tiêu cuối cùng và trung tâm trong quá trình phát triển.

Nghiên cứu được thực hiện tại Tổng công ty Chè Việt Nam, một trụ cột kinh tế với tiềm lực lớn, nhằm giải quyết thực trạng chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực chưa tương xứng với tiềm năng, ảnh hưởng đến sản lượng, năng suất và chất lượng sản phẩm. Luận án đặc biệt tập trung vào nguồn nhân lực trong khâu chế biến chè, coi đây là "NNL lõi" quan trọng, chiếm tỷ trọng lớn và đem lại giá trị gia tăng chính cho sản phẩm.

Mục tiêu chính của luận án là hệ thống hóa lý luận về PTNNL trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng PTNNL tại Tổng công ty Chè Việt Nam giai đoạn 2017-2021, và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực đến năm 2025, tầm nhìn 2030, trong điều kiện đổi mới công nghệ hiện đại, tự động hóa. Các nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm tổng quan các công trình liên quan, xây dựng cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng PTNNL chế biến chè khi chuyển đổi từ công nghệ truyền thống sang công nghệ hiện đại, và đề xuất các chiến lược, giải pháp cụ thể.

Luận án đã phát triển khái niệm mới về NNL và PTNNL trong điều kiện đổi mới kỹ thuật công nghệ, đưa ra tiêu chí đánh giá văn hóa nghề, xác định mô hình định lượng nghiên cứu với các biến Kiến thức, Kỹ năng, Thái độ và Văn hóa nghề tác động đến phát triển chất lượng NNL. Kết quả nghiên cứu chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân trong hoạt động PTNNL tại Tổng công ty, từ đó đề xuất 6 giải pháp cụ thể liên quan đến xây dựng kế hoạch, thu hút tuyển dụng, giáo dục đào tạo, đánh giá bố trí, chế độ lương thưởng đãi ngộ và các giải pháp khác nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của Tổng công ty Chè Việt Nam. Luận án cũng chỉ ra những hạn chế về phạm vi nghiên cứu khi chỉ tập trung vào NNL chế biến chè và đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
• Chương 2. Cơ sở khoa học về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
• Chương 3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam.
• Chương 4. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam.