Luận án Phát triển nguồn nhân lực nữ, người dân tộc Khmer tại tỉnh Trà Vinh

Tên luận án:

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ, NGƯỜI DÂN TỘC KHMER TẠI TỈNH TRÀ VINH

Ngành:

Kinh tế phát triển (Mã số: 62.31.01.05)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Bản tóm tắt luận án tiến sĩ này, mang tựa đề "PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ, NGƯỜI DÂN TỘC KHMER TẠI TỈNH TRÀ VINH", tập trung vào vai trò thiết yếu của nguồn nhân lực (NNL) trong phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Luận án nhấn mạnh rằng NNL, đặc biệt là NNL nữ của các dân tộc thiểu số, là yếu tố động lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế nhưng vẫn còn là một vấn đề cấp bách cần giải quyết tại Việt Nam.

Tại tỉnh Trà Vinh, số liệu cuối năm 2018 cho thấy phụ nữ dân tộc Khmer chiếm tỷ lệ đáng kể trong dân số (31,5% là người Khmer) và lực lượng lao động nữ của tỉnh (30%). Tuy nhiên, vị thế và vai trò của họ trong xã hội và chính quyền chưa tương xứng, chủ yếu do sự phát triển NNL nữ Khmer còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu về kiến thức và kỹ năng trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Mục tiêu tổng quát của luận án là đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL nữ người dân tộc Khmer tại Trà Vinh, dựa trên cơ sở lý luận vững chắc và phân tích thực trạng. Các mục tiêu cụ thể bao gồm khái quát lý luận, đánh giá thực trạng, xác định các nhân tố ảnh hưởng và đề xuất hàm ý chính sách. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng, với mô hình nghiên cứu dựa trên lý thuyết ASK của Benjamin S. Bloom, đánh giá sự phát triển NNL qua ba tiêu chí: Thái độ, Kỹ năng và Kiến thức.

Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng chất lượng NNL nữ dân tộc Khmer còn yếu thế, với trình độ học vấn, chuyên môn, kiến thức và kỹ năng còn hạn chế. Luận án đã xác định bốn nhóm nhân tố có tác động thuận chiều đến sự phát triển NNL nữ người dân tộc Khmer tại Trà Vinh: Kiến thức (hệ số tác động trực tiếp cao nhất 0,738), Thái độ (hệ số tác động trực tiếp 0,188), Tổ chức và đoàn thể (hệ số tác động gián tiếp 0,308), và Môi trường vĩ mô (hệ số tác động gián tiếp 0,204). Để phát triển NNL nữ Khmer, cần tập trung tác động vào cả bốn nhóm nhân tố này.

Trên cơ sở các phát hiện, luận án đề xuất bốn nhóm hàm ý chính sách: nâng cao kiến thức, trình độ học vấn, chuyên môn và kỹ năng mềm; nâng cao đạo đức, tác phong, thái độ và nhân cách; thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ; và xây dựng kế hoạch chiến lược, quy hoạch dài hạn cùng chính sách vĩ mô về phát triển NNL, với sự quan tâm tăng cường từ các cấp lãnh đạo.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Đặt vấn đề
  • 2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 2.1. Mục tiêu tổng quát
    • 2.2. Mục tiêu cụ thể
  • 3. Câu hỏi nghiên cứu
  • 4. Đối tượng nghiên cứu
  • 5. Phạm vi nghiên cứu
  • 6. Đóng góp của đề tài
  • 7. Bố cục của đề tài
  • 8. Tổng quan nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực và các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực

• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ

  • 1.1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực
    • 1.1.1. Một số khái niệm
    • 1.1.2. Mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực nữ người dân tộc thiểu số
    • 1.1.3. Đặc điểm của NNL nữ người dân tộc thiểu số ảnh hưởng tới phát triển NNL nữ người dân tộc thiểu số
  • 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực nữ dân tộc thiểu số
  • 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới sự phát triển NNL nữ DTTS

• CHƯƠNG 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

  • 2.1. Cách tiếp cận
  • 2.2. Phương pháp nghiên cứu
  • 2.3. Mô hình nghiên cứu, giả thuyết và quy trình phân tích
    • 2.3.1. Mô hình nghiên cứu
    • 2.3.2. Hệ thống giả thuyết nghiên cứu
    • 2.3.3. Quy trình phân tích

• CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG VÀ KẾT QUẢ PHÂN TÍCH PHÁT TRIỂN NNL NỮ NGƯỜI DÂN TỘC KHMER TẠI TỈNH TRÀ VINH

  • 3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
    • 3.1.1. Điều kiện tự nhiên của tỉnh Trà Vinh
    • 3.1.2. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội Tỉnh Trà Vinh
  • 3.2. Thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Trà Vinh
    • 3.2.1. Quy mô nguồn nhân lực tỉnh Trà Vinh
    • 3.2.2. Quy mô và cơ cấu NNL nữ dân tộc Khmer tại Trà Vinh
    • 3.2.3. Thực trạng trình độ chuyên môn nghiệp vụ của NNL nữ người dân tộc Khmer tại tỉnh Trà Vinh
  • 3.3. Đánh giá mức độ phát triển NNL nữ người dân tộc Khmer tại tỉnh Trà Vinh
  • 3.4. Kết quả phân tích và bình luận về các nhân tố tác động đến phát triển NNL nữ, người dân tộc Khmer tại tỉnh Trà Vinh

• CHƯƠNG 4. CÁC HÀM Ý CHÍNH SÁCH ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NNL NỮ NGƯỜI DÂN TỘC KHMER TẠI TỈNH TRÀ VINH

  • 4.1. Định hướng phát triển NNL nữ người dân tộc Khmer tại tỉnh Trà Vinh
  • 4.2. Các hàm ý chính sách định hướng phát triển NNL nữ dân tộc Khmer tại tỉnh Trà Vinh
    • 4.2.1. Hàm ý 1: Nâng cao kiến thức, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm cho NNL nữ dân tộc Khmer
    • 4.2.2. Hàm ý 2: Nâng cao đạo đức, tác phong, thái độ và nhân cách của nguồn nhân lực nữ người dân tộc Khmer
    • 4.2.3. Hàm ý 3: Thực hiện tốt và hiệu quả các chính sách hỗ trợ nhằm tạo động lực thúc đẩy phát triển NNL nữ dân tộc Khmer
    • 4.2.4. Hàm ý 4: Xây dựng kế hoạch chiến lược, quy hoạch dài hạn và chính sách vĩ mô về phát triển NNL

• KẾT LUẬN

  • 1. Kết quả đạt được của nghiên cứu
  • 2. Hạn chế của nghiên cứu
  • 3. Hướng phát triển của nghiên cứu
  • 4. Khuyến nghị
    • 4.1. Đối với nguồn nhân lực nữ, người dân tộc Khmer
    • 4.2. Đối với tổ chức chính trị xã hội, Hội liên hiệp phụ nữ và đoàn thể
    • 4.3. Đối với chính phủ