Tên luận án:
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC
Ngành:
Quản trị nhân lực
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc" là một công trình nghiên cứu tiến sĩ thuộc ngành Quản trị nhân lực, được hoàn thành tại Trường Đại học Công đoàn vào năm 2021 bởi Đỗ Huy Thắng. Đề tài xuất phát từ tính cấp thiết của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư, và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội bền vững, như các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước đã đề ra. Vấn đề này đặc biệt quan trọng đối với các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
Mục đích chính của luận án là đề xuất các giải pháp khả thi nhằm phát triển NNLCLC trong các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc. Để đạt được mục tiêu này, luận án thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm: tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan; hệ thống hóa và phát triển cơ sở lý luận về NNLCLC trong KCN; phân tích nội dung và các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển NNLCLC; nghiên cứu kinh nghiệm từ các địa phương khác và rút ra bài học cho Vĩnh Phúc. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển NNLCLC, các cơ chế, chính sách và biện pháp thúc đẩy trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc, với dữ liệu trong giai đoạn 2015-2019 và giải pháp đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030. Phương pháp nghiên cứu chủ yếu dựa trên cơ sở duy vật biện chứng, sử dụng phương pháp thu thập thông tin thứ cấp (văn kiện, số liệu thống kê, công trình nghiên cứu) và sơ cấp (phỏng vấn cán bộ, nhân viên, quản lý tại các KCN), cùng với các phương pháp phân tích như thống kê so sánh, đồ thị và logic.
Luận án đã đóng góp vào khoa học bằng việc hệ thống hóa khung lý luận về phát triển NNLCLC trong doanh nghiệp và nhận diện các nhân tố ảnh hưởng. Về mặt thực tiễn, công trình phân tích rõ thực trạng phát triển NNLCLC tại các KCN Vĩnh Phúc, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế (như thiếu hụt NNLCLC ở các lĩnh vực quản lý điều hành, kỹ thuật, điện tử, tin học, cơ khí, thiết kế mỹ thuật, logistics, marketing do không đủ nguồn tuyển) và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể. Kết cấu của luận án gồm 4 chương chính: Tổng quan các công trình nghiên cứu, Cơ sở lý luận và thực tiễn, Thực trạng phát triển NNLCLC tại các KCN Vĩnh Phúc, và Giải pháp đẩy mạnh phát triển NNLCLC. Các giải pháp được đề xuất tập trung vào hoàn thiện cơ chế, chính sách; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng; và thu hút NNLCLC, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực về thể lực, trí lực, tâm lực và hợp lý hóa cơ cấu.
Mục lục chi tiết:
MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
- 2.1. Mục đích nghiên cứu
- 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. Phương pháp nghiên cứu
- 4.1. Cơ sở phương pháp luận cho nghiên cứu luận án
- 4.2. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong luận án
- 4.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
- 4.2.2. Phương pháp phân tích thông tin
- 5. Đóng góp mới của luận án
- 6. Kết cấu nội dung của luận án
Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
- 1.1. Các công trình nghiên cứu tiêu biểu
- 1.1.1. Các nghiên cứu liên quan đến nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
- 1.1.2. Các nghiên cứu liên quan đến nội dung phát triển nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao
- 1.1.3. Các nghiên cứu liên quan đến các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao
- 1.1.4. Các nghiên cứu liên quan đến vai trò, sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
- 1.2. Những kết quả nghiên cứu liên quan đến luận án và hướng nghiên cứu của luận án
- 1.2.1. Những giá trị khoa học của các công trình đã nghiên cứu luận án cần tham khảo
- 1.2.2. Khoảng trống trong nghiên cứu
- 1.2.3. Hướng nghiên cứu của Luận án
Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG KHU CÔNG NGHIỆP
- 2.1. Một số khái niệm liên quan đến đề tài luận án
- 2.1.1. Khu công nghiệp
- 2.1.2. Nguồn nhân lực
- 2.1.3. Nguồn nhân lực chất lượng cao
- 2.1.4. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
- 2.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp
- 2.3. Các tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp
- 2.3.1. Tiêu chí về số lượng
- 2.3.2. Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao
- 2.3.2.1. Về thể lực
- 2.3.2.2. Về trí lực
- 2.3.3. Các tiêu chí đánh giá cơ cấu nguồn nhân lực
- 2.4. Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp
- 2.4.1. Phát triển về số lượng
- 2.4.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- 2.4.2.1. Nâng cao về thể lực
- 2.4.2.2. Nâng cao về trí lực
- 2.4.2.3. Nâng cao về tâm lực
- 2.4.3. Hợp lý hóa cơ cấu
- 2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong khu công nghiệp
- 2.6. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các KCN của một số địa phương và bài học rút ra cho tỉnh Vĩnh Phúc
- 2.6.1. Kinh nghiệm của một số địa phương
- 2.6.1.1. Kinh nghiệm của thành phố Hà Nội
- 2.6.1.2. Kinh nghiệm của Quảng Ninh
- 2.6.2. Bài học học rút ra cho tỉnh Vĩnh Phúc
Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC
- 3.1. Giới thiệu chung về các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
- 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
- 3.1.2. Một số đặc điểm cơ bản về các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
- 3.1.2.1. Tình hình phát triển các KCN năm 2017-2019
- 3.1.2.2. Kết quả sản xuất kinh doanh trong các khu công nghiệp năm 2017 -2019
- 3.1.2.3. Đặc điểm nguồn nhân lực
- 3.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
- 3.2.1. Thực trạng phát triển về số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao
- 3.2.2. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao
- 3.2.2.1. Thực trạng nâng cao thể lực
- 3.2.2.2. Thực trạng nâng cao trí lực
- 3.2.2.3. Thực trạng nâng cao tâm lực
- 3.2.3. Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực
- 3.3. Phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
- 3.3.1. Các nhân bên ngoài khu công nghiệp
- 3.3.2. Các nhân tố bên trong khu công nghiệp
- 3.4. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
- 3.4.1. Những điểm đạt được
- 3.4.2. Hạn chế và nguyên nhân
- 3.4.2.1. Những hạn chế
- 3.4.2.2. Nguyên nhân
Chương 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC
- 4.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
- 4.1.1. Mục tiêu
- 4.1.1.1. Mục tiêu chung
- 4.1.1.2. Mục tiêu cụ thể
- 4.1.2. Phương hướng
- 4.2. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc
- 4.2.1. Hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp
- 4.2.1.1. Cơ sở đề xuất giải pháp
- 4.2.1.2. Nội dung giải pháp
- 4.2.1.3. Điều kiện thực hiện giải pháp
- 4.2.1.4. Kết quả kỳ vọng của giải pháp
- 4.2.2. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp
- 4.2.2.1. Cơ sở đề xuất giải pháp
- 4.2.2.2. Nội dung giải pháp
- 4.2.2.3. Điều kiện thực hiện giải pháp
- 4.2.2.4. Kết quả kỳ vọng của giải pháp
- 4.2.3. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc
- 4.2.3.1. Cơ sở đề xuất giải pháp
- 4.2.3.2. Nội dung giải pháp
- 4.2.3.3. Điều kiện thực hiện giải pháp
- 4.2.3.4. Kết quả kỳ vọng của giải pháp
- 4.2.4. Thực hiện đồng bộ các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp
- 4.3.4.1. Cơ sở đề xuất giải pháp
- 4.2.4.2. Nội dung giải pháp
- 4.2.4.3. Điều kiện thực hiện giải pháp
- 4.2.4.4. Kết quả kỳ vọng của giải pháp
KẾT LUẬN
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN