Tên luận án:
PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
Ngành:
Luật Kinh tế
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án tiến sĩ luật học này nghiên cứu toàn diện và sâu sắc về pháp luật liên quan đến quyền quản lý lao động (QLLĐ) của người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại Việt Nam. Đề tài xuất phát từ nhu cầu khách quan về QLLĐ trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, khi mà quyền QLLĐ của NSDLĐ đã được mở rộng thông qua Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 nhằm thúc đẩy quyền tự định đoạt và tự chịu trách nhiệm trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy năng suất lao động còn thấp, khả năng cạnh tranh chưa cao, và một số quy định pháp luật về quyền QLLĐ của NSDLĐ chưa thực sự phù hợp, thiếu tính khả thi, đôi khi hạn chế quyền tự chủ của NSDLĐ hoặc dẫn đến tình trạng lạm quyền, gây bức xúc trong xã hội.
Mục đích của luận án là làm sáng tỏ các vấn đề lý luận về quyền QLLĐ của NSDLĐ, phân tích thực trạng pháp luật lao động hiện hành và thực tiễn áp dụng các quy định này. Trên cơ sở đó, luận án đánh giá những ưu điểm, tồn tại, bất cập và đề xuất các giải pháp sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện pháp luật, bảo đảm sự phù hợp với sự phát triển của thị trường lao động và hội nhập quốc tế.
Phạm vi nghiên cứu tập trung vào quyền QLLĐ của NSDLĐ trong đơn vị sử dụng lao động theo BLLĐ 2012, bao gồm quyền thiết lập công cụ QLLĐ (như nội quy, quy chế, quyết định, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động) và quyền tổ chức, thực hiện QLLĐ (tuyển dụng, bố trí, điều chuyển, khen thưởng, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, giải quyết khiếu nại). Luận án cũng tham khảo pháp luật quốc tế và một số quốc gia khác để so sánh, đối chiếu.
Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc làm rõ các khái niệm, bản chất, cơ sở xác định quyền QLLĐ của NSDLĐ, đồng thời phân tích vai trò của pháp luật trong cơ chế quản lý nhà nước về lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh. Luận án chỉ ra các ưu điểm và bất cập trong pháp luật hiện hành, đặc biệt trong hoạt động cho thuê lại lao động, và đề xuất 22 kiến nghị cụ thể để hoàn thiện BLLĐ 2012. Kết quả nghiên cứu này có ý nghĩa lý luận sâu sắc, làm phong phú thêm khoa học luật lao động, đồng thời cung cấp tài liệu tham khảo hữu ích cho NSDLĐ, các cơ quan quản lý nhà nước và các nhà nghiên cứu.
Mục lục chi tiết:
-
Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
- 1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước và nước ngoài
- 1.1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước
- 1.1.2. Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài
- 1.2. Những vấn đề đã nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án và một số nhận xét, đánh giá
- 1.3. Những vấn đề cơ bản cần giải quyết trong luận án
- 1.3.1. Một số vấn đề lý luận
- 1.3.2. Thực trạng pháp luật lao động hiện hành về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam
- 1.3.3. Hoàn thiện pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam
-
Chương 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
- 2.1. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 2.1.1. Khái niệm quản lý lao động và quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 2.1.1.1. Quản lý lao động
- 2.1.1.2. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 2.1.2. Bản chất quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 2.1.3. Cơ sở xác định quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 2.2. Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 2.2.1. Khái niệm pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 2.2.2. Nội dung pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 2.2.2.1. Quyền thiết lập công cụ quản lý lao động
- 2.2.2.2. Quyền tổ chức, thực hiện quản lý lao động
- 2.2.3. Vai trò của pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
-
Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
- 3.1. Thực trạng pháp luật về quyền thiết lập công cụ quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 3.1.1. Ban hành nội quy lao động, quy chế, quyết định
- 3.1.1.1. Nội quy lao động
- 3.1.1.2. Quy chế
- 3.1.1.3. Quyết định
- 3.1.2. Ký thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động và các hợp đồng khác
- 3.1.2.1. Ký thỏa ước lao động tập thể
- 3.1.2.2. Ký hợp đồng lao động
- 3.1.2.3. Ký các loại hợp đồng khác
- 3.2. Thực trạng pháp luật về quyền tổ chức, thực hiện quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 3.2.1. Quyền tuyển lao động
- 3.2.2. Quyền trong việc sử dụng lao động
- 3.2.2.1. Quyền bố trí, sắp xếp công việc đối với người lao động
- 3.2.2.2. Quyền điều chuyển công việc, thay đổi, tạm dừng thực hiện công việc của người lao động
- 3.2.2.3. Quyền khen thưởng đối với người lao động
- 3.2.2.4. Quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động
- 3.2.3. Quyền chấm dứt sử dụng lao động
- 3.2.3.1. Quyền chấm dứt sử dụng lao động vì lý do từ người lao động
- 3.2.3.2. Quyền chấm dứt sử dụng lao động vì lý do từ người sử dụng lao động
- 3.2.3.3. Quyền chấm dứt sử dụng lao động vì lý do từ khách quan
- 3.2.4. Quyền giải quyết khiếu nại
-
Chương 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
- 4.1. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 4.2. Đề xuất sửa đổi, bổ sung một số quy định về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 4.2.1. Sửa đổi, bổ sung các quy định về quyền thiết lập công cụ quản lý lao động của người sử dụng lao động
- 4.2.2. Sửa đổi, bổ sung các quy định về quyền tổ chức, thực hiện quản lý lao động của người sử dụng lao động