Tên luận án:
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA NGÀNH THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ TỈNH TRÀ VINH
Ngành:
Quản trị kinh doanh (Mã ngành: 9340101)
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án tiến sĩ "Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực: Trường hợp các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại - Dịch vụ tỉnh Trà Vinh" của Trần Hùng Cường, Trường Đại học Trà Vinh (2021), tập trung nghiên cứu một vấn đề trọng tâm cho sự phát triển của đất nước và địa phương. Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) ngành Thương mại - Dịch vụ đóng vai trò thiết yếu trong việc tạo việc làm và góp phần phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt tại tỉnh Trà Vinh, nơi có 1.216 DNNVV ngành này với 10.008 lao động tính đến cuối năm 2019. Nghiên cứu này xuất phát từ khoảng trống trong các công trình khoa học trước đây, chưa đi sâu phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực (NNL) trong bối cảnh cụ thể của DNNVV ngành Thương mại - Dịch vụ tại Trà Vinh.
Mục tiêu chung của luận án là phân tích, đánh giá và đóng góp mới vào cơ sở lý thuyết, đồng thời đề xuất các hàm ý quản trị nhằm phát triển NNL cho DNNVV ngành TM-DV tỉnh Trà Vinh. Để đạt được mục tiêu này, nghiên cứu đã xác định các thành phần phát triển NNL, đánh giá và kiểm định thang đo, mô hình lý thuyết các nhân tố ảnh hưởng, và đề xuất các giải pháp quản trị cụ thể. Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, khảo sát 339 DNNVV ngành TM-DV trên địa bàn tỉnh Trà Vinh.
Mô hình lý thuyết đề xuất bao gồm 10 giả thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NNL, trong đó 8 giả thuyết được chấp nhận sau kiểm định SEM. Các nhân tố được chấp nhận bao gồm: môi trường kinh tế văn hóa xã hội, chất lượng nguồn lao động (dù có hạn chế về dấu hệ số), giáo dục đào tạo và pháp luật lao động, chính sách phát triển khoa học công nghệ, thị trường lao động, tuyển dụng lao động, đánh giá kết quả thực hiện công việc, và lương thưởng cùng các khoản phúc lợi. Hai giả thuyết về đào tạo và phát triển lao động (H7) và môi trường làm việc (H9) bị từ chối do không có ý nghĩa thống kê. Nghiên cứu cung cấp những đóng góp học thuật quan trọng bằng cách hệ thống hóa lý luận, xây dựng và điều chỉnh thang đo, đồng thời có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc, giúp các nhà hoạch định chính sách và chủ doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện hơn về phát triển NNL và đề xuất các hàm ý quản trị phù hợp. Luận án cũng chỉ ra một số hạn chế và định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo.
Mục lục chi tiết:
- CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU
- 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
- 1.2 CÂU HỎI VÀ MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
- 1.2.1 Câu hỏi nghiên cứu
- 1.2.2 Mục tiêu chung
- 1.2.3 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể
- 1.3 ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU VÀ ĐỐI TƯỢNG KHẢO SÁT
- 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu
- 1.3.2 Đối tượng khảo sát
- 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 1.4.1 Giới hạn nội dung nghiên cứu
- 1.4.2 Giới hạn không gian
- 1.4.3 Giới hạn thời gian
- 1.5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 1.6 Ý NGHĨA NGHIÊN CỨU
- 1.6.1 Đóng góp về mặt học thuật
- 1.6.2 Đóng góp về mặt thực tiễn
- 1.7 CẤU TRÚC CỦA LUẬN ÁN
- CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT NGUỒN NHÂN LỰC
- 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực
- 2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực
- 2.2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
- 2.2.1 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực
- 2.2.2 Đặc điểm chất lượng nguồn nhân lực
- 2.3 CƠ SỞ LÝ THUYẾT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
- 2.3.1 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực
- 2.3.2 Đặc điểm phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhỏ và vừa
- 2.3.3 Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa
- 2.3.3.1 Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số nước trên thế giới
- 2.3.3.2 Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam
- 2.3.3.3 Sự khác biệt của doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại - Dịch vụ so với các loại hình doanh nghiệp nhỏ và vừa lĩnh vực khác
- 2.4 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
- 2.4.1 Các nghiên cứu nước ngoài
- 2.4.2 Các nghiên cứu ở Việt Nam
- 2.4.3 Các nhân tố chủ yếu của phát triển nguồn nhân lực
- 2.5 CÁC GIẢ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
- 2.5.1 Phát triển các giả thuyết nghiên cứu
- 2.5.1.1 Môi trường kinh tế văn hóa xã hội
- 2.5.1.2 Chất lượng nguồn lao động
- 2.5.1.3 Giáo dục đào tạo và pháp luật lao động
- 2.5.1.4 Chính sách phát triển khoa học công nghệ
- 2.5.1.5 Thị trường lao động
- 2.5.1.6 Tuyển dụng lao động
- 2.5.1.7 Đào tạo và phát triển lao động
- 2.5.1.8 Đánh giá kết quả thực hiện công việc
- 2.5.1.9 Môi trường làm việc
- 2.5.1.10 Lương thưởng và các khoản phúc lợi
- 2.5.2 Mô hình nghiên cứu dự kiến
- CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
- 3.1 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.1.1 Nghiên cứu định tính
- 3.1.2 Nghiên cứu định lượng sơ bộ
- 3.2 PHƯƠNG PHÁP XỬ LÝ SỐ LIỆU
- 3.2.1 Đánh giá hệ số tin cậy Cronbach's alpha
- 3.2.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
- 3.2.3 Phân tích nhân tố khẳng định (CFA)
- 3.2.4 Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM)
- 3.2.5 Kiểm định Bootstrap
- 3.3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU SƠ BỘ
- 3.3.1 Các bước nghiên cứu sơ bộ
- 3.3.2 Kết quả xây dựng thang đo nháp
- 3.3.3 Kết quả nghiên cứu định lượng sơ bộ
- 3.3.3.1 Thống kê cỡ mẫu nghiên cứu
- 3.3.3.2 Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach's alpha
- 3.3.3.3 Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA)
- CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
- 4.1 TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA NGÀNH THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ TỈNH TRÀ VINH
- 4.1.1 Tổng quan về điều kiện kinh tế xã hội tỉnh Trà Vinh
- 4.1.2 Thực trạng về hoạt động của doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại - Dịch vụ tỉnh Trà Vinh trong thời gian qua
- 4.1.2.1 Tình hình chung về doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại - Dịch vụ tỉnh Trà Vinh
- 4.1.2.2 Cơ cấu doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại - Dịch vụ của tỉnh Trà Vinh phân theo quy mô lao động
- 4.1.2.3 Nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại - Dịch vụ của tỉnh Trà Vinh phân theo trình độ
- 4.1.2.4 Sự đóng góp của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại - Dịch vụ của tỉnh Trà Vinh đối với sự phát triển kinh tế - xã hội
- 4.2 NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA NGÀNH THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ
- 4.2.1 Các bước nghiên cứu chính thức
- 4.2.2 Mô hình nghiên cứu chính thức
- 4.3 THANG ĐO VÀ MẪU NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG CHÍNH THỨC
- 4.4 KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CRONBACH'S ALPHA VÀ EFA
- 4.4.1 Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach's alpha
- 4.4.2 Kiểm định thang đo bằng phân tích EFA
- 4.5 KIỂM ĐỊNH THANG ĐO BẰNG PHÂN TÍCH CFA
- 4.5.1 Phân tích CFA thang đo các thành phần phát triển nguồn nhân lực
- 4.5.2 Phân tích CFA thang đo khái niệm phát triển nguồn nhân lực
- 4.5.3 Phân tích CFA mô hình tới hạn
- 4.6 KIỂM ĐỊNH MÔ HÌNH LÝ THUYẾT
- 4.6.1 Kiểm định giả thuyết bằng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM)
- 4.6.2 Kiểm định ước lượng mô hình cạnh tranh
- 4.6.3 Kiểm định ước lượng mô hình nghiên cứu bằng Bootstrap
- 4.6.4 Kiểm định giả thuyết
- 4.7 THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.1 KẾT LUẬN
- 5.2 HÀM Ý QUẢN TRỊ
- 5.2.1 Dưới góc độ quản trị doanh nghiệp
- 5.2.1.1 Môi trường kinh tế văn hóa xã hội
- 5.2.1.2 Tiền lương, thưởng và các khoản phúc lợi
- 5.2.1.3 Thị trường lao động
- 5.2.1.4 Chính sách phát triển khoa học công nghệ
- 5.2.1.5 Giáo dục đào tạo và pháp luật lao động
- 5.2.1.6 Đánh giá kết quả thực hiện công việc
- 5.2.1.7 Chất lượng nguồn lao động
- 5.2.1.8 Tuyển dụng lao động
- 5.2.2 Dưới góc độ quản lý của Nhà nước
- 5.3 HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO