Tên luận án:
NGUỒN NHÂN LỰC VỚI SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN KHU VỰC THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG ĐỊNH HƯỚNG 2030
Ngành:
Kinh tế phát triển
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án tập trung nghiên cứu vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp cảng biển tại Hải Phòng, một trong hai cảng biển lớn nhất Việt Nam và là cửa ngõ quốc tế quan trọng của miền Bắc. Mặc dù các doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng đã đạt được những thành tựu nhất định về kinh tế, môi trường và xã hội, song vẫn còn tồn tại những hạn chế về quản lý môi trường và hiệu ứng tiêu cực xã hội, đặt ra yêu cầu phải hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Luận án được thực hiện nhằm đánh giá tác động của nguồn nhân lực đến sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho giai đoạn đến năm 2030.
Về mặt khoa học, luận án đã tổng hợp và làm rõ cơ sở lý luận về tác động của nguồn nhân lực tới phát triển bền vững, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phát triển bền vững và ứng dụng mô hình DEMATEL mờ để đánh giá tác động. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu đã đánh giá thực trạng nhân lực và phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng giai đoạn 2015-2021 và đưa ra các kiến nghị chính sách phù hợp. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng trình độ chuyên môn, nhận thức về phát triển bền vững, và sự sáng tạo của người lao động có tác động mạnh mẽ đến các khía cạnh kinh tế, môi trường và xã hội của doanh nghiệp. Thái độ làm việc và tính kỷ luật có tác động ở mức trung bình hoặc yếu, trong khi sức khỏe của người lao động chưa đóng góp đáng kể vào cải thiện hiệu quả. Từ đó, luận án đề xuất các giải pháp toàn diện về đào tạo, nâng cao nhận thức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, ứng dụng công nghệ thông tin và hợp tác với các cơ sở đào tạo để thúc đẩy sự phát triển bền vững.
Mục lục chi tiết:
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUÂN ÁN
- 1.1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU
- 1.1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến nguồn nhân lực với phát triển bền vững của doanh nghiệp
- 1.1.2. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến phương pháp nghiên cứu
- 1.1.3. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến phạm vi không gian và thời gian nghiên cứu
- 1.1.4. Khoảng trống tiếp tục nghiên cứu trong luận án
- 1.2. MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu
- 1.2.2. Đối tượng nghiên cứu
- 1.2.3. Phạm vi nghiên cứu
- 1.2.4. Câu hỏi nghiên cứu
- 1.3. CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 1.3.1. Cách tiếp cận và khung phân tích
- 1.3.2. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu thứ cấp và sơ cấp
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VỚI PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN
- 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VỚI PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN
- 2.1.1. Một số khái niệm
- 2.1.2. Đặc điểm và phân loại nguồn nhân lực của doanh nghiệp cảng biển
- 2.1.3. Những yêu cầu đặt ra đối với nguồn nhân lực cho phát triển bền vững doanh nghiệp cảng biển
- 2.2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VỚI SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN
- 2.2.1. Nội dung nghiên cứu
- 2.2.2. Tiêu chí đánh nguồn nhân lực với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển
- 2.2.3. Nghiên cứu tác động của nguồn nhân lực tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển
- 2.3. KINH NGHIỆM THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG NHU CẦU PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN
- 2.3.1. Kinh nghiệm quốc tế
- 2.3.2. Kinh nghiệm trong nước
- 2.3.3. Bài học kinh nghiệm cho phát triển nguồn nhân lực hướng tới sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng.
- CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TỚI SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN KHU VỰC THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
- 3.1. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN KHU VỰC THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
- 3.1.1. Khái quát về doanh nghiệp cảng biển khu vực Thành phố Hải Phòng
- 3.1.2. Thực trạng nguồn nhân lực trong của các doanh nghiệp cảng biển khu vực Thành phố Hải Phòng
- 3.1.3. Mức độ phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển khu vực Thành phố Hải Phòng
- 3.1.4. Kết luận về thực trạng phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng
- 3.2. ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TỚI PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN HẢI PHÒNG BẰNG MÔ HÌNH DEMATEL MỜ
- 3.2.1. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu ảnh hưởng của nguồn nhân lực tới phát triển bền vững doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng
- 3.2.2. Kết quả mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của nguồn nhân lực tới phát triển bền vững doanh nghiệp cảng biển khu vực Thành phố Hải Phòng
- 3.2.3. Đánh giá về ảnh hưởng của nguồn nhân lực tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển khu vực Thành phố Hải Phòng qua kết quả mô hình
- 3.3. PHÂN TÍCH YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG NHU CẦU PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN HẢI PHÒNG
- 3.4. MỘT SỐ NHẬN XÉT RÚT RA TỪ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG CỦA NGUỒN NHÂN LỰC VỚI SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN KHU VỰC THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
- 3.4.1. Những kết quả đạt được về nguồn nhân lực với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng
- 3.4.2. Những hạn chế, bất cập của nguồn nhân lực với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cảng biển Hải Phòng
- 3.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế, bất cập
- CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HƯỚNG TỚI SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN KHU VỰC THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
- 4.1. XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CẢNG BIỂN TRONG GIAI ĐOẠN 2025 ĐẾN NĂM 2030
- 4.2. QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2030.
- 4.2.1. Quan điểm phát triển
- 4.2.2. Định hướng phát triển
- 4.3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC HƯỚNG TỚI SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA CẢNG BIỂN KHU VỰC THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG ĐỊNH HƯỚNG 2030
- 4.3.1. Cải thiện chất lượng nhân lực hiện tại
- 4.3.2. Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tuyển dụng trong tương lai
- KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
- 1. Kết luận
- 2. Một số hạn chế của luận án
- 3. Kiến nghị hướng nghiên cứu tiếp theo
- DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ