Luận án Nghiên cứu trả công lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Tên luận án:

NGHIÊN CỨU TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

Ngành:

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Mã số: 9340101

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Nghiên cứu trả công lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam" của Phạm Thị Thanh Hà, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, được hoàn thành vào năm 2021 tại Trường Đại học Thương mại. Đề tài xuất phát từ tính cấp thiết của việc nghiên cứu trả công lao động (TCLĐ) trong bối cảnh cạnh tranh hiện đại, nơi TCLĐ không chỉ là chi phí mà còn là khoản đầu tư cho năng lực tương lai của người lao động. Ngân hàng BIDV, một trong những ngân hàng lớn nhất Việt Nam, đang đối mặt với nhiều hạn chế trong TCLĐ, bao gồm việc chưa cụ thể hóa mục tiêu, tổ chức bộ máy chưa chuyên môn hóa, đào tạo chưa hiệu quả, quy trình đánh giá và thực hiện còn vướng mắc, tỷ trọng tiền lương cố định và biến đổi chưa hợp lý, và các khoản phi tài chính chưa được đề cập đúng mức.

Mục tiêu chung của luận án là đề xuất các giải pháp chủ yếu có cơ sở khoa học và thực tiễn để hoàn thiện TCLĐ tại BIDV. Để đạt được mục tiêu này, luận án xây dựng khung nghiên cứu về TCLĐ trong NHTM, bao gồm khái niệm, đặc điểm lao động, quá trình (hoạch định, triển khai, đánh giá) và cấu trúc TCLĐ (tài chính, phi tài chính), cùng các yếu tố ảnh hưởng. Đồng thời, nghiên cứu chỉ ra những thành công, hạn chế và nguyên nhân về thực trạng quá trình và cấu trúc TCLĐ tại BIDV, kiểm định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố, từ đó đề xuất các quan điểm và giải pháp hoàn thiện TCLĐ tại BIDV đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030.

Phạm vi nghiên cứu tập trung vào thực trạng TCLĐ tại 50 chi nhánh của BIDV trên cả nước trong giai đoạn 2016-2020. Luận án sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính (phỏng vấn sâu chuyên gia, phương pháp chuyên gia, nghiên cứu tình huống, khảo sát thực tế với 653 phiếu hợp lệ từ 900 phiếu phát ra) và định lượng (kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố EFA, CFA, mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, kiểm định Bootstrap) để thu thập và phân tích dữ liệu.

Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc xác lập khung lý luận hệ thống về TCLĐ trong NHTM, xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình TCLĐ (trong đó hiệu quả hoạt động có ảnh hưởng mạnh nhất, tiếp theo là năng lực đội ngũ, chiến lược NNL, pháp luật và văn hóa tổ chức), đánh giá thực trạng TCLĐ tại BIDV, kiểm định mức độ tác động của các yếu tố, và đề xuất các giải pháp hoàn thiện TCLĐ tại BIDV.

Mục lục chi tiết:

• 7. Kết cấu của luận án
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về trả công lao động trong ngân hàng thương mại.
    • 1.1. Khái quát về lao động của ngân hàng thương mại và trả công lao động trong ngân hàng thương mại
      • 1.1.1. Khái niệm ngân hàng thương mại và đặc điểm lao động của ngân hàng thương mại
      • 1.1.2. Khái niệm trả công lao động trong ngân hàng thương mại
  • Chương 2: Thực trạng trả công lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam.
  • Chương 3: Giải pháp hoàn thiện trả công lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam.