Luận án Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam

Tên luận án:

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam

Ngành:

Quản lý kinh tế

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam" mang đến những đóng góp mới quan trọng về học thuật, lý luận và thực tiễn. Về học thuật, nghiên cứu xây dựng khung lý luận toàn diện về phát triển nguồn nhân lực quản trị (NNLQT) tập đoàn. Điều này được thực hiện thông qua việc hệ thống hóa và làm rõ các vấn đề liên quan đến NNLQT tập đoàn, quy trình phát triển, nội dung các hoạt động phát triển, tiêu chí đánh giá, cũng như xác định các nhân tố ảnh hưởng theo tiếp cận quản lý kinh tế. Đồng thời, luận án cũng nghiên cứu kinh nghiệm thực tiễn về phát triển NNLQT ở các quốc gia có bối cảnh tương đồng, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm thiết thực nhằm bổ sung cơ sở thực tiễn cho nghiên cứu.

Về thực tiễn, trên cơ sở lý luận đã xây dựng và kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp, sơ cấp sử dụng phần mềm SPSS và mô hình Kano – IPA, luận án đã đánh giá chính xác thực trạng và các hoạt động phát triển NNLQT tại Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam (CNCSVN). Phạm vi đánh giá tập trung vào đối tượng thuộc diện nhà nước quản lý, xem xét sự phát triển NNLQT theo các tiêu chí và các yếu tố tác động. Nghiên cứu đã rà soát các thành công, hạn chế và nguyên nhân, đặc biệt đi sâu vào nội hàm và các hoạt động phát triển NNLQT tập đoàn về quy hoạch, chính sách, kế hoạch, qua đó cung cấp các luận cứ thực tiễn tin cậy cho việc đề xuất giải pháp.

Dựa trên những cơ sở lý luận và thực tiễn vững chắc, luận án đề xuất 10 nhóm giải pháp cụ thể nhằm phát triển NNLQT tại Tập đoàn CNCSVN. Các giải pháp này bao gồm sự chỉ đạo của Nhà nước trong xây dựng và thực thi chiến lược, tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát thông qua các công cụ quy hoạch, chính sách, kế hoạch; tăng cường phân cấp và trách nhiệm cho người đại diện vốn nhà nước; cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh quản trị cấp cao; hoàn thiện quy định đánh giá và quy trình quy hoạch NNLQT cấp cao. Bên cạnh đó, các giải pháp cũng tập trung vào việc ban hành chính sách đào tạo, phát triển cơ sở đào tạo, nâng cao năng lực tổ chức quản lý đào tạo và đội ngũ giảng viên. Luận án cũng nhấn mạnh việc hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính để tạo động lực, cũng như việc Tập đoàn CNCSVN cần chủ động đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng các nhà quản trị cấp trung và đầu tư ngân sách thích đáng cho đào tạo NNLQT, đặc biệt là năng lực lãnh đạo, quản lý và kiến thức hiện đại hóa tập đoàn. Kết quả của luận án là đề xuất các giải pháp có tính khoa học và thực tiễn, tập trung vào chiến lược, quy hoạch, chính sách, kế hoạch phát triển NNLQT cho các tập đoàn kinh tế nói chung và Tập đoàn CNCSVN nói riêng cho giai đoạn đến năm 2025.