Chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Hòa Bình
Thông tin này không được cung cấp rõ ràng trong văn bản.
Luận án "Chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Hòa Bình" được thực hiện bởi Dương Thị Thu Hường tại Trường Đại học Thương mại, hoàn thành vào năm 2024. Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích và đánh giá chính sách phát triển đội ngũ công chức (ĐNCC) trong 15 sở và 5 cơ quan ngang sở thuộc tỉnh Hòa Bình. Tỉnh Hòa Bình được xác định là một địa phương miền núi đặc biệt khó khăn, với kinh tế - xã hội chậm phát triển, hơn 8% dân số là người dân tộc thiểu số, trình độ dân trí nhìn chung còn rất thấp, đời sống của đại bộ phận đồng bào còn khó khăn và tỷ lệ nghèo cao.
Luận án đã xây dựng cơ sở lý luận vững chắc về chính sách phát triển ĐNCC trong các cơ quan hành chính nhà nước (HCNN) ở địa phương cấp tỉnh. Trong đó, ĐNCC được định nghĩa là tập hợp những người đủ tiêu chuẩn được tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí công việc trong một cơ quan HCNN cấp tỉnh, với yêu cầu phát triển hợp lý về cơ cấu. Các chính sách phát triển ĐNCC được xem xét bao gồm chính sách thu hút, tuyển dụng; chính sách đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nghề nghiệp; và chính sách đãi ngộ. Nghiên cứu cũng phân tích chiến lược phát triển nguồn nhân lực của địa phương và rút ra kinh nghiệm từ tỉnh Sơn La.
Về thực trạng, luận án chỉ ra rằng mặc dù chất lượng nhân lực công chức trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh của Hòa Bình có sự chuyển biến tích cực đến năm 2022, nhưng vẫn còn những thách thức. Cụ thể, còn tồn tại quan điểm khác nhau chưa thống nhất về nội dung chính sách và các tiêu chí đánh giá chính sách phát triển ĐNCC. Bên cạnh đó, việc đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nghề nghiệp vẫn chưa đảm bảo việc nâng cao năng lực cho đội ngũ công chức, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về chất lượng và hiệu quả công vụ.
Luận án áp dụng kết hợp các phương pháp nghiên cứu định tính, nghiên cứu định lượng sơ bộ và nghiên cứu định lượng chính thức, cùng với phân tích tổng hợp sau nghiên cứu, để kiểm định thang đo và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Những kết quả đạt được bao gồm việc tổng quan các công trình nghiên cứu trước đó. Nghiên cứu cũng đề cập đến phương hướng phát triển của các cơ quan HCNN của tỉnh Hòa Bình đến năm 2030, dựa trên Nghị quyết số 330/NQ-HĐND của Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Hòa Bình lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020 – 2025, nhằm xây dựng chiến lược phát triển đất nước và đổi mới cơ chế vận hành.