Luận án Cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam

Tên luận án:

Nghiên cứu về Cam kết tổ chức và Hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam.

Ngành:

Quản trị kinh doanh (chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực) hoặc Quản trị nguồn nhân lực.

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức (OCM) và hành vi công dân tổ chức (OCB) của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng tại Việt Nam, đồng thời làm rõ mối quan hệ giữa hai khái niệm này. Bối cảnh nghiên cứu xuất phát từ thực trạng các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam đối mặt với thách thức trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao, với mức độ cam kết và cống hiến tự nguyện còn thấp, dẫn đến chi phí cơ hội và lãng phí đáng kể.

Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp định tính (phỏng vấn sâu) và định lượng (khảo sát 540 quan sát) để xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu. Các công cụ phân tích bao gồm EFA, CFA và SEM. Kết quả cho thấy, quyền tự quyết trong công việc, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cùng với sự hỗ trợ, đào tạo và phát triển nghề nghiệp có tác động thuận chiều đến cam kết tổ chức. Tuy nhiên, mức độ phức tạp trong công việc và sự đầu tư của nhân viên không cho thấy ảnh hưởng rõ ràng trong bối cảnh này.

Về hành vi công dân tổ chức, cam kết tổ chức (dựa trên tình cảm) có mối quan hệ thuận chiều với OCB đối với cả đồng nghiệp và tổ chức. Cam kết tổ chức (dựa trên cân nhắc rủi ro và trách nhiệm) chỉ ảnh hưởng đến OCB đối với tổ chức, không phải đồng nghiệp. Sự thỏa mãn trong công việc cũng có mối quan hệ thuận chiều với OCB đối với tổ chức và đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa cam kết tổ chức và OCB. Các biến điều tiết như tình trạng quá sức và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp không được ủng hộ trong nghiên cứu này.

Nghiên cứu đóng góp về mặt lý luận bằng cách kiểm định và lý giải rõ hơn sự tác động của các yếu tố đến cam kết tổ chức và hành vi công dân tổ chức trong bối cảnh đặc thù của Việt Nam, đồng thời kiểm chứng tính đúng đắn của lý thuyết hành động hợp lý (TRA). Về mặt thực tiễn, nghiên cứu cung cấp cái nhìn tổng thể và các khuyến nghị cho các nhà quản lý doanh nghiệp xây dựng để nâng cao cam kết và hành vi công dân của đội ngũ lao động kỹ thuật.

Mục lục chi tiết:

• PHẦN MỞ ĐẦU

  • 1. Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu
  • 1.1. Về khía cạnh học thuật – khoảng trống nghiên cứu
  • 1.2. Về khía cạnh thực tiễn
  • 2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
  • 2.1. Mục tiêu nghiên cứu
  • 2.1.1. Mục tiêu chung:
  • 2.1.2. Mục tiêu cụ thể
  • 2.2. Câu hỏi nghiên cứu
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
  • 3.1. Đối tượng nghiên cứu
  • 3.2. Phạm vi nghiên cứu

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT

  • 1.1. Cam kết tổ chức
  • 1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức
  • 1.3. Mối quan hệ giữa cam kết tổ chức và hành vi công dân tổ chức
  • 1.4. Các yếu tố tác động đến mối quan hệ giữa cam kết tổ chức và hành vi công dân tổ chức
  • 1.5. Giả thiết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu

• CHƯƠNG 2: BỐI CẢNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KỸ THUẬT TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG VIỆT NAM

  • 2.1. Doanh nghiệp xây dựng Việt Nam
  • 2.2. Tình hình sử dụng lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng

• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

• CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

  • 4.1. Kiểm định thang đo
  • 4.2.1. Kiểm định độ tin cậy đối với thang đo
  • 4.2.2. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
  • 4.2.3. Phân tích nhân tố khẳng định (CFA) với các thang đo trong mô hình phân tích:
  • 4.2.4. Điều chỉnh các giả thuyết nghiên cứu
  • 4.3. Kiểm định các giả thuyết trong mô hình nghiên cứu
  • 4.3.1. Mô hình phân tích các nhân tố tác động cam kết tổ chức – OCM.
  • 4.3.2. Mô hình phân tích các nhân tố tác động đến Hành vi công dân tổ chức - OCB

• CHƯƠNG 5: BÌNH LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ KHUYẾN NGHỊ

  • 5.1. Bình luận kết quả nghiên cứu
  • 5.1.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức
  • 5.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi công dân tổ chức
  • 5.2. Một số khuyến nghị nhằm nâng cao mức độ cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam
  • 5.2.1. Bối cảnh kinh tế xã hội và dự báo phát triển doanh nghiệp ngành Xây dựng giai đoạn 2022-2026
  • 5.2.2. Khuyến nghị chính sách
  • 5.2.3. Khuyến nghị đối với doanh nghiệp

• KẾT LUẬN

  • Đóng góp về mặt lý luận
  • Đóng góp về mặt thực tiễn
  • Một số hạn chế của nghiên cứu