BẢO ĐẢM QUYỀN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ Ở VIỆT NAM
PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN CON NGƯỜI
Luận án "Bảo đảm quyền làm việc của người lao động trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư ở Việt Nam" của Đặng Thị Loan tập trung nghiên cứu một quyền con người cơ bản đang chịu tác động mạnh mẽ từ Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0). Đề tài này có ý nghĩa lý luận và giá trị thực tiễn sâu sắc, nhằm tận dụng những cơ hội tích cực như tạo việc làm mới, linh hoạt, tăng năng suất và giảm thiểu tối đa những khó khăn, tác động tiêu cực do CMCN 4.0 gây ra đối với quyền làm việc của người lao động tại Việt Nam, bao gồm khó khăn trong tìm kiếm việc làm, mất việc do thay thế bằng máy móc, và phân biệt đối xử.
Mục đích nghiên cứu là khảo sát toàn diện về lý luận và thực tiễn bảo đảm quyền làm việc trong bối cảnh CMCN 4.0 ở Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp khắc phục hạn chế, bảo đảm quyền làm việc hiệu quả, chất lượng và kịp thời. Để đạt được mục tiêu này, luận án thực hiện các nhiệm vụ chính: đánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu trong nước và quốc tế, làm rõ cơ sở lý luận và pháp lý về bảo đảm quyền làm việc trong bối cảnh CMCN 4.0, phân tích thực trạng (kết quả, hạn chế, nguyên nhân) và xác định các quan điểm, đề xuất giải pháp nhằm tăng cường bảo đảm quyền làm việc.
Luận án đã đóng góp vào khoa học bằng cách bổ sung và phát triển nhận thức lý luận về quyền làm việc dưới tác động của CMCN 4.0. Nó khảo cứu toàn diện thực trạng bảo đảm quyền làm việc từ góc độ chính sách, pháp luật và thực tiễn, đồng thời phát hiện, phân tích nguyên nhân của những bất cập từ thể chế, chính sách quản lý và cơ cấu kinh tế - xã hội. Trên cơ sở đó, luận án đề xuất một hệ thống giải pháp khoa học, khả thi và định hướng chính sách nhằm tăng cường bảo đảm quyền làm việc trong bối cảnh chuyển đổi số.
Về ý nghĩa lý luận, luận án hệ thống hóa và làm sáng tỏ những khía cạnh lý luận cơ bản về bảo đảm quyền làm việc trong thời đại công nghệ số, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật và tổ chức thực hiện. Về ý nghĩa thực tiễn, đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho các cơ quan nhà nước, tổ chức và cá nhân trong việc xây dựng, hoàn thiện chiến lược, chính sách, pháp luật, cũng như cho công tác nghiên cứu và giảng dạy về pháp luật lao động và quyền con người. Luận án khẳng định rằng việc thích nghi và bảo đảm quyền làm việc trong bối cảnh CMCN 4.0 là nỗ lực cấp bách của Việt Nam, cần tận dụng tối đa lợi thế và giảm thiểu những tác động tiêu cực.