info@luanan.net.vn
Luận án PDF

Luận án Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ

Năm2015
Lĩnh vựcKhoa học xã hội
Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh
Xem trước tài liệu
Đang tải...

Đang tải tài liệu...

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THEO KẾT QUẢ THỰC THI CÔNG VỤ

Ngành:

Quản lý hành chính công (Mã số: 62.34.82.01)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung vào đề tài “Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ”, một nội dung cốt lõi trong quản lý nhân sự hành chính nhà nước, có ý nghĩa quan trọng trong việc sử dụng và phát triển đội ngũ công chức. Nghiên cứu xuất phát từ thực tiễn công tác đánh giá công chức hiện nay còn tồn tại những hạn chế về tiêu chí, quy trình, phương pháp và việc sử dụng kết quả đánh giá, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển đội ngũ công chức và tạo động lực thực thi công vụ.

Mục đích chính của luận án là nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về việc áp dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ ở Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp toàn diện để hình thành một hệ thống đánh giá hiệu quả. Để đạt được mục tiêu này, luận án đã thực hiện các nhiệm vụ: nghiên cứu cơ sở lý luận về đánh giá công chức theo kết quả, khảo sát kinh nghiệm quốc tế, phân tích thực trạng công tác đánh giá công chức tại Việt Nam, và đề xuất các giải pháp phù hợp với điều kiện trong nước.

Luận án đã hệ thống hóa lý thuyết về đánh giá công chức dựa trên kết quả thực thi công vụ, phân tích các điều kiện cần thiết và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác này tại Việt Nam, bao gồm quy trình, tiêu chí, chủ thể, và phương pháp đánh giá gắn với vị trí việc làm. Nghiên cứu cũng chỉ ra các điều kiện cần thiết để từng bước đưa phương pháp đánh giá này vào nền công vụ, nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ thông qua một hệ thống đo lường đáng tin cậy và khách quan.

Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc hệ thống hóa lý thuyết, phân tích điều kiện và đề xuất giải pháp cụ thể để ứng dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ, góp phần đổi mới tổng thể công tác quản lý công chức, tạo cơ sở phân loại, xếp hạng, quản lý và gia tăng động lực cho công chức, đồng thời hoàn thiện khung pháp lý hiện hành.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1. Tổng quan tình hình nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu
  • Chương 2. Cơ sở lý luận đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ
  • Chương 3. Thực trạng đánh giá công chức ở Việt Nam hiện nay
  • Chương 4. Đề xuất áp dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ ở Việt Nam

Tài liệu liên quan