Luận án Phát huy vai trò của nhân tố chủ quan trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng hiện nay

Tên luận án:

“Phát huy vai trò của nhân tố chủ quan trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng hiện nay”

Ngành:

Chủ nghĩa duy vật biện chứng và Chủ nghĩa duy vật lịch sử (Mã số: 62 22 03 02)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tập trung nghiên cứu về vai trò của nhân tố chủ quan trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã tại đồng bằng sông Hồng. Theo đó, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã được xác định là những người đứng đầu, giữ vị trí trọng yếu nhất trong hệ thống chính trị cấp xã. Vai trò của họ có ảnh hưởng quyết định đến việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước thông qua việc trực tiếp lãnh đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn xã.

Trong thời gian qua, việc phát huy vai trò nhân tố chủ quan của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở các tỉnh đồng bằng sông Hồng đã đạt được một số ưu điểm đáng kể. Cụ thể, nhận thức của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội và quần chúng nhân dân về vai trò, vị trí của đội ngũ cán bộ này ngày càng đầy đủ hơn. Đồng thời, các chủ thể tham gia vào công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã cũng bước đầu phát huy được năng lực và hoạt động của mình. Tuy nhiên, luận án cũng chỉ ra những bất cập còn tồn tại. Các cơ chế, chính sách trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã còn nhiều hạn chế, đặc biệt là việc áp dụng quy chế dân chủ cơ sở ở nhiều nơi còn mang tính hình thức, chưa phát huy hiệu quả vai trò kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội của các tổ chức chính trị – xã hội và quần chúng nhân dân. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở nhiều địa phương, nhất là vùng nông thôn, miền núi, còn bộc lộ những hạn chế về trình độ chuyên môn, năng lực công tác và tác phong làm việc.

Để khắc phục những hạn chế và tiếp tục phát huy vai trò của nhân tố chủ quan, luận án đề xuất năm nhóm giải pháp trọng tâm cho những năm tiếp theo. Thứ nhất, cần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng. Thứ hai, tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, đồng thời đổi mới cơ chế kiểm tra, giám sát hoạt động của đội ngũ cán bộ này. Thứ ba, đổi mới công tác quy hoạch, tuyển dụng gắn liền với đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. Thứ tư, đổi mới chính sách sử dụng, đánh giá và đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. Cuối cùng, cần phát huy tính tích cực trong hoạt động của chính bản thân đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã tại khu vực đồng bằng sông Hồng.