Luận án Nhân lực cho phát triển kinh tế số ở tỉnh Thái Nguyên

Tên luận án:

NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN

Ngành:

KINH TẾ CHÍNH TRỊ

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Trong mọi thời đại, nhân lực luôn là yếu tố then chốt, đặc biệt đối với các quốc gia đang phát triển như Việt Nam, nơi sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao cản trở việc khai thác hiệu quả vốn. Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, với đặc trưng số hóa, kết nối và xử lý dữ liệu thông minh, đang thay đổi sâu sắc mọi khía cạnh kinh tế - xã hội. Việt Nam đặt mục tiêu kinh tế số đạt 20% GDP vào năm 2025 và 30% vào năm 2030, đòi hỏi phát triển mạnh mẽ nguồn nhân lực cho kinh tế số. Thái Nguyên, một tỉnh chiến lược với hệ thống giáo dục đại học phát triển, là trung tâm đào tạo nhân lực lớn thứ ba cả nước. Tuy nhiên, nhân lực cho phát triển kinh tế số của tỉnh vẫn còn những bất cập về số lượng, chất lượng, cơ cấu, và hiệu quả đào tạo.

Luận án này được thực hiện nhằm đề xuất các giải pháp cụ thể để xây dựng nhân lực cho phát triển kinh tế số ở tỉnh Thái Nguyên đến năm 2030. Để đạt được mục tiêu này, luận án tập trung vào ba nhiệm vụ chính: thứ nhất, xây dựng khung lý thuyết về nhân lực cho phát triển kinh tế số trên địa bàn cấp tỉnh, bao gồm khái niệm, vai trò, yêu cầu, nội dung, tiêu chí đánh giá và các nhân tố ảnh hưởng; thứ hai, phân tích và đánh giá thực trạng nhân lực cho phát triển kinh tế số ở tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2018-2022, làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân; thứ ba, đề xuất các quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm xây dựng nhân lực cho phát triển kinh tế số tỉnh Thái Nguyên đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Các đóng góp của luận án bao gồm việc hệ thống hóa và làm rõ các vấn đề lý luận về nhân lực cho phát triển kinh tế số cấp tỉnh, cùng với việc phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp thiết thực. Nghiên cứu chỉ ra rằng mặc dù có những thành tựu, nhân lực của Thái Nguyên vẫn còn hạn chế về số lượng, chất lượng và khả năng cạnh tranh, do nhận thức, lãnh đạo, quy hoạch và chính sách còn chưa phù hợp. Trên cơ sở đó, luận án đề xuất 6 giải pháp khả thi, bao gồm nâng cao nhận thức xã hội, xây dựng chiến lược và quy hoạch nhân lực, hoàn thiện cơ chế chính sách thu hút và đào tạo, tăng cường lãnh đạo của Đảng và chính quyền, phát triển đội ngũ nhân lực công nghệ cao và đẩy mạnh hợp tác quốc tế. Luận án góp phần quan trọng vào việc xây dựng nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và thúc đẩy phát triển kinh tế số tại Thái Nguyên nói riêng và Việt Nam nói chung.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài
  • 2. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận án
  • 2.1. Mục đích nghiên cứu
  • 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
  • 2.3. Câu hỏi nghiên cứu
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án
  • 3.1. Đối tượng nghiên cứu
  • 3.2. Phạm vi nghiên cứu
  • 4. Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
  • 4.1. Cơ sở phương pháp luận
  • 4.2. Khung nghiên cứu
  • 4.3. Phương pháp nghiên cứu
  • 5. Đóng góp mới của luận án
  • 5.1. Về lý luận
  • 5.2. Về thực tiễn
  • 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
  • 7. Kết cấu luận án

• Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

  • 1.1. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
  • 1.2. KHÁI QUÁT KẾT QUẢ CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN ÁN TẬP TRUNG NGHIÊN CỨU

• Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ Ở ĐỊA BÀN CẤP TỈNH

  • 2.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHỮNG YÊU CẦU CỦA NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ Ở ĐỊA BÀN CẤP TỈNH
  • 2.2. NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ Ở ĐỊA BÀN CẤP TỈNH
  • 2.3. KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VÀ TRONG NƯỚC VỀ XÂY DỰNG NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ

• Chương 3: THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN

  • 3.1. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ TỈNH THÁI NGUYÊN
  • 3.2. THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 2018 - 2022
  • 3.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 2018 - 2022

• Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN ĐẾN NĂM 2030

  • 4.1. QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ TỈNH THÁI NGUYÊN ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2045
  • 4.2. GIẢI PHÁP NHẰM XÂY DỰNG NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN 2045.

• KẾT LUẬN