Luận án Phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo – quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện ở Bắc Ninh hiện nay

Tên luận án:

PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CẤP HUYỆN Ở BẮC NINH HIỆN NAY

Ngành:

Chính trị học

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện ở Bắc Ninh hiện nay" của Nguyễn Thị Điểm tập trung nghiên cứu một vấn đề có ý nghĩa chiến lược, đặc biệt quan trọng trong bối cảnh công cuộc đổi mới và đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý (CBLĐ, QL) cấp huyện đóng vai trò nòng cốt trong sự ổn định và phát triển của hệ thống chính trị (HTCT) tại địa phương. Bắc Ninh, một tỉnh cửa ngõ phía Bắc Thủ đô Hà Nội, đang phấn đấu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào những năm 20 của thế kỷ XXI, đòi hỏi một đội ngũ CBLĐ, QL vững mạnh, chất lượng cao.

Mặc dù Tỉnh ủy và các cấp ủy đảng đã quan tâm, công tác phát triển đội ngũ CBLĐ, QL của HTCT cấp huyện ở Bắc Ninh đã đạt được những thành quả quan trọng, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội, ổn định chính trị - xã hội. Tuy nhiên, thực trạng này vẫn còn nhiều hạn chế về số lượng, cơ cấu (đặc biệt là độ tuổi, giới tính), trình độ, năng lực tư duy chiến lược và việc thực hiện các khâu trong công tác cán bộ như đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển. Những hạn chế này ảnh hưởng đến chất lượng hoàn thành nhiệm vụ và hiệu quả hoạt động của HTCT cấp huyện.

Xuất phát từ tính cấp thiết đó, luận án có mục đích làm rõ cơ sở lý luận về phát triển đội ngũ CBLĐ, QL của HTCT cấp huyện, phân tích thực trạng, chỉ ra nguyên nhân và đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục phát triển đội ngũ này ngang tầm nhiệm vụ trong thời gian tới, hướng tới năm 2030.

Luận án đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến HTCT Việt Nam, HTCT cấp huyện và đội ngũ CBLĐ, QL của HTCT cấp huyện (khái niệm, đặc điểm, vai trò, nội dung, mục tiêu). Đồng thời, luận án đã phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ CBLĐ, QL và công tác phát triển đội ngũ này tại Bắc Ninh từ năm 2010 đến nay, chỉ rõ thành tựu, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, luận án đề xuất các quan điểm và sáu nhóm giải pháp chủ yếu, có tính khả thi nhằm tiếp tục phát triển đội ngũ CBLĐ, QL của HTCT cấp huyện ở tỉnh Bắc Ninh đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh và đất nước đến năm 2030, bao gồm: nâng cao nhận thức, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng kiểm tra giám sát, phát huy tinh thần tự phấn đấu của cán bộ và nâng cao chất lượng cơ quan tham mưu. Luận án góp phần làm rõ lý luận và cung cấp tài liệu tham khảo thực tiễn cho công tác cán bộ tại địa phương.