Đăng nhập để tải tài liệu không giới hạn
Tham gia 8.000+ người dùng Thư Viện Luận Án
TIỀN TỐ VÀ HẬU TỐ CỦA SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM TẠI VIỆT NAM
Quản trị kinh doanh
Luận án tập trung nghiên cứu các tiền tố và hậu tố của sự sáng tạo của nhân viên, một yếu tố then chốt tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trong môi trường đầy biến động. Nghiên cứu xem xét tác động của áp lực học tập và tư duy nghịch lý lên sự sáng tạo của nhân viên và kết quả công việc được giao, đồng thời kiểm định vai trò tương tác giữa các yếu tố này. Luận án cũng phân tích tác động của sự tương tác giữa sự sáng tạo và trao quyền về mặt tâm lý lên kết quả công việc được giao và hành vi đổi mới của nhân viên.
Được thực hiện tại thị trường Việt Nam từ năm 2020 đến 2023, nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với dữ liệu thu thập từ nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ, đặc biệt là ngành ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Các phương pháp phân tích bao gồm hệ số tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA và mô hình cấu trúc tuyến tính SEM.
Luận án đóng góp về mặt lý thuyết bằng cách khẳng định năng lực dự báo của áp lực học tập và tư duy nghịch lý trong việc thúc đẩy sự sáng tạo và kết quả công việc, đồng thời bổ sung vai trò của trao quyền về mặt tâm lý thông qua mô hình trung gian điều tiết. Về mặt thực tiễn, kết quả nghiên cứu khuyến nghị các nhà quản trị và người làm công tác huấn luyện cần chú trọng thúc đẩy nhân viên sẵn sàng trải nghiệm áp lực học tập, huấn luyện tư duy nghịch lý và tăng cường trao quyền về mặt tâm lý để khuyến khích sự sáng tạo, cải thiện kết quả công việc và hành vi đổi mới tại nơi làm việc. Mặc dù có hạn chế về tính đại diện của mẫu nghiên cứu, luận án đã cung cấp hiểu biết sâu sắc về cách thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên, đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ ngân hàng tại Việt Nam.
Tải không giới hạn tất cả tài liệu, không cần chờ. Chỉ từ 199.000đ/tháng.
Xem gói hội viên