info@luanan.net.vn
VIP Luận án PDF

Luận án Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngành than hiện nay

Năm2025
Lĩnh vựcKinh tế - Quản lý
Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh
Xem trước tài liệu
Đang tải...

Đang tải tài liệu...

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH THAN HIỆN NAY

Ngành:

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu thực trạng quan hệ lao động (QHLĐ) trong các doanh nghiệp ngành than của Việt Nam, một lĩnh vực đặc thù đang chịu áp lực lớn từ bối cảnh toàn cầu hóa, biến đổi khí hậu, và cam kết đạt mức phát thải ròng bằng “0” vào năm 2050. Ngành than đối mặt với thách thức tái cấu trúc kinh tế, tinh gọn nhân sự và chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động, trong khi công việc vốn nặng nhọc, nguy hiểm. Sự thiếu vắng chính sách và cơ chế phù hợp có thể dẫn đến xáo trộn nội bộ và bất ổn QHLĐ, đặc biệt khi Bộ luật Lao động 2019 tăng cường vai trò đối thoại, thương lượng và bảo vệ quyền lợi tập thể.

Mục tiêu nghiên cứu là phân tích thực trạng QHLĐ, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong bối cảnh ngành đang chịu áp lực chuyển dịch năng lượng và tái cấu trúc nhân lực. Luận án sử dụng phương pháp tiếp cận hỗn hợp, kết hợp nghiên cứu định tính (phỏng vấn chuyên gia, phân tích tài liệu thứ cấp) và định lượng (khảo sát 206 phiếu hợp lệ từ người lao động, người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn, xử lý bằng SPSS và AMOS để kiểm định mô hình và giả thuyết).

Kết quả nghiên cứu làm rõ vai trò của đối thoại xã hội và thương lượng tập thể là các trụ cột trong QHLĐ, đồng thời xác định các yếu tố quan trọng ảnh hưởng như điều kiện làm việc, năng lực quản lý, văn hóa tổ chức và các chính sách vĩ mô. Mô hình hồi quy cho thấy các yếu tố tổ chức và môi trường làm việc có tác động tích cực đến chất lượng QHLĐ. Luận án đề xuất 5 nhóm giải pháp chính: chăm sóc người lao động, nâng cao chất lượng đối thoại, cải thiện điều kiện lao động, thúc đẩy năng lượng tái tạo và hoàn thiện cơ chế pháp lý. Nghiên cứu cũng đưa ra các khuyến nghị chính sách cụ thể cho Nhà nước, Bộ ngành liên quan, công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động nhằm cải thiện QHLĐ bền vững, ứng phó với chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế. Luận án còn mở ra hướng nghiên cứu tiếp theo về tác động của chuyển đổi số và các mô hình QHLĐ tiên tiến trong ngành than.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp.
  • Chương 2: Một số vấn đề lý luận về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Thực trạng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngành than hiện nay.
  • Chương 5: Giải pháp cải thiện quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngành than hiện nay.

Tài liệu liên quan