Luận án Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý ở các tỉnh miền Nam nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn hiện nay

Tên luận án:

CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở CÁC TỈNH MIỀN NAM NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

Ngành:

XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý ở các tỉnh miền Nam nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn hiện nay" của KHAMSAO AMMASONE, thuộc ngành Xây dựng Đảng và Chính quyền nhà nước, nghiên cứu về vai trò thiết yếu của đội ngũ cán bộ cấp huyện tại các tỉnh miền Nam Lào. Đây là lực lượng trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước ở cấp cơ sở, có ảnh hưởng quyết định đến hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và sự ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh của địa phương.

Thực tiễn cho thấy, mặc dù đội ngũ cán bộ này đã có những chuyển biến tích cực về số lượng, cơ cấu và năng lực, song vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, bất cập như cơ cấu chưa thật sự hợp lý, trình độ và năng lực chưa đồng đều, phong cách làm việc chưa khoa học, và một bộ phận cán bộ còn hạn chế về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống. Những hạn chế này ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nghiên cứu để tìm giải pháp nâng cao chất lượng trong bối cảnh nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đang đẩy mạnh công cuộc đổi mới.

Mục đích chính của luận án là làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện, từ đó đề xuất phương hướng và các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này đến năm 2035. Luận án đã chuẩn hóa khái niệm về chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, xác định 05 yếu tố ảnh hưởng và 05 tiêu chí đánh giá chất lượng, bao gồm: mức độ hợp lý về số lượng, cơ cấu; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; trình độ, năng lực; mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ; và uy tín.

Các giải pháp trọng tâm được đề xuất bao gồm: nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền về công tác cán bộ; đổi mới đồng bộ các khâu cơ bản trong công tác cán bộ (tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí, sử dụng); phát huy vai trò của Mặt trận Lào xây dựng đất nước và nhân dân; nâng cao tính tự giác, tự học tập, rèn luyện của cán bộ; và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát. Nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng cả về lý luận và thực tiễn, cung cấp luận cứ khoa học cho các cấp ủy, chính quyền địa phương trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển mới của các tỉnh miền Nam Lào.