Luận án Đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật trong các doanh nghiệp dệt may Hà Nội

Tên luận án:

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TRONG CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY HÀ NỘI

Ngành:

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC (KINH TẾ LAO ĐỘNG)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật trong các doanh nghiệp Dệt May Hà Nội" tập trung giải quyết nhu cầu cấp thiết về lực lượng công nhân kỹ thuật (CNKT) có tay nghề cao tại các doanh nghiệp Dệt May Hà Nội (DN DM HN). Bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế đặt ra nhiều thách thức về cạnh tranh, đổi mới công nghệ và yêu cầu ngày càng khắt khe từ khách hàng, đòi hỏi các DN phải đầu tư vào đào tạo và phát triển (ĐT&PT) để nâng cao năng lực cho CNKT. Nghiên cứu chỉ ra rằng các hoạt động ĐT&PT CNKT hiện tại trong DN DM HN còn hạn chế, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu sản xuất kinh doanh (SXKD) và chưa được đánh giá một cách toàn diện.

Mục tiêu của luận án là hệ thống hóa cơ sở lý luận về ĐT&PT nguồn nhân lực nói chung và CNKT nói riêng, phân tích thực trạng ĐT&PT CNKT tại các DN DM HN giai đoạn 2009-2012, và đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác này với định hướng đến năm 2025. Luận án đã đóng góp mới bằng việc đề xuất mô hình đánh giá kết quả ĐT&PT CNKT dựa trên mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của CNKT sau đào tạo, bao gồm kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc và khả năng phát triển nghề nghiệp trong tương lai, đặc biệt nhấn mạnh tiêu chí "khả năng phát triển nghề nghiệp của người học sau đào tạo".

Kết quả nghiên cứu sâu cho thấy nền tảng đào tạo ban đầu và các hoạt động ĐT&PT trong DN có tác động tích cực đến sự phát triển nghề nghiệp của CNKT, đồng thời nhận định ĐT&PT là một công cụ tạo động lực lao động phi tài chính quan trọng. Tuy nhiên, CNKT sau đào tạo vẫn còn nhiều hạn chế về kiến thức và khả năng phát triển nghề nghiệp do chất lượng giáo viên dạy nghề (GVDN) còn yếu, chính sách khuyến khích chưa hiệu quả, phương pháp đào tạo chưa bài bản và hệ thống, cùng với tâm lý e ngại đầu tư của DN.

Luận án đề xuất các DN DM HN cần nhìn nhận ĐT&PT CNKT như một giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh và công cụ tạo động lực, đồng thời đổi mới theo phương pháp tiếp cận năng lực. Các giải pháp bao gồm hoàn thiện việc xác định nhu cầu, thiết kế hoạt động ĐT&PT, nâng cao chất lượng GVDN, hoàn thiện chính sách khuyến khích, và xây dựng hệ thống đánh giá kết quả. Luận án cũng đưa ra các kiến nghị đối với Chính phủ và các cơ quan hữu quan nhằm tạo điều kiện thuận lợi và hỗ trợ cho ĐT&PT CNKT. Phạm vi nghiên cứu của luận án giới hạn trong các nghề sợi-dệt-may, mở ra hướng nghiên cứu toàn diện hơn cho toàn ngành dệt may Việt Nam trong tương lai.