Tên luận án:
XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ TỈNH QUẢNG NAM
Ngành:
QUẢN LÝ KINH TẾ (Mã số: 62 34 04 10)
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định vai trò then chốt của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng và đổi mới đất nước. Các nghị quyết của Đảng qua nhiều kỳ đại hội đều nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ "vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn, gắn bó với nhân dân". Trong bối cảnh chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước (CCQLNN) nói chung và về kinh tế nói riêng mang tính cấp bách và chiến lược.
Quảng Nam, một tỉnh có tốc độ tăng trưởng kinh tế ổn định (GRDP tăng bình quân 12%/năm giai đoạn 2010-2015), vẫn đối mặt với những hạn chế như quy mô kinh tế nhỏ, tăng trưởng chưa bền vững, năng lực cạnh tranh thấp, và chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Một trong những nguyên nhân chính là công tác xây dựng đội ngũ CCQLNN về kinh tế ở cấp tỉnh chưa thực sự hiệu quả và hợp lý, từ khâu tuyển dụng, bố trí, đánh giá đến quy hoạch và đào tạo. Những yếu kém về trình độ và năng lực của đội ngũ này đã ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý kinh tế của tỉnh.
Luận án này nhằm mục đích phân tích, đánh giá thực trạng xây dựng đội ngũ CCQLNN về kinh tế cấp tỉnh tại Quảng Nam giai đoạn 2010-2015, từ đó đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả của đội ngũ này, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030. Nghiên cứu tập trung vào các vấn đề như chiến lược, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, đánh giá và cơ chế, chính sách đối với đội ngũ CCQLNN về kinh tế.
Về mặt khoa học, luận án hệ thống hóa và làm rõ thêm cơ sở lý luận về xây dựng đội ngũ CCQLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Việt Nam, đồng thời xác lập những nội dung chủ yếu cho tỉnh Quảng Nam. Về mặt thực tiễn, kết quả nghiên cứu góp phần hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách và có thể dùng làm tài liệu tham khảo cho các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Quảng Nam.
Luận án khẳng định rằng việc xây dựng đội ngũ CCQLNN về kinh tế có chất lượng cao, phù hợp với cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, là nhu cầu cấp bách trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay, góp phần xây dựng nhà nước pháp quyền, của dân, do dân, vì dân.
Mục lục chi tiết:
-
1 MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án
- 2.1. Mục đích
- 2.2. Nhiệm vụ
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án
- 4.1. Cơ sở lý luận
- 4.2. Phương pháp nghiên cứu cụ thể
- 5. Đóng góp mới của luận án
- 5.1. Đóng góp mới về mặt khoa học
- 5.2. Đóng góp mới về mặt thực tiễn
- 6. Kết cấu của luận án
-
Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ
- 1.1. Những nghiên cứu về xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế trên thế giới
- 1.2. Những nghiên cứu về xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở Việt Nam
- 1.3. Hướng nghiên cứu của nghiên cứu sinh
-
Chương 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
- 2.1. Khái niệm, đặc điểm, phân loại và vai trò của đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế
- 2.1.1. Khái niệm công chức quản lý nhà nước về kinh tế
- 2.1.2. Đặc điểm công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.3. Phân loại công chức quản lý nhà nước về kinh tế
- 2.1.4. Vai trò của đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế
- 2.2. Nội dung xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.2.1. Nguyên tắc xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế
- 2.2.2. Yêu cầu đối với đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.2.3. Nội dung xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.2.4. Tiêu chí đánh giá công tác xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.3. Kinh nghiệm về xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở một số địa phương trong nước và bài học vận dụng cho tỉnh Quảng Nam
- 2.3.1. Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế của một số địa phương trong nước
- 2.3.2. Bài học kinh nghiệm có thể vận dụng ở tỉnh Quảng Nam
-
Chương 3 THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH CỦA QUẢNG NAM
- 3.1. Khái quát đặc điểm địa lý - hành chính và kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Nam
- 3.1.1. Đặc điểm địa lý - hành chính
- 3.1.2. Đặc điểm kinh tế - xã hội
- 3.2. Tình hình đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh của Quảng Nam
- 3.2.1. Về số lượng và cơ cấu
- 3.2.2. Về chất lượng
- 3.3. Thực trạng xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2010 – 2015
- 3.3.1. Nội dung xây dựng và những kết quả đạt được
- 3.3.2. Những hạn chế, yếu kém trong quá trình xây dựng đội ngũ công chức quản lý Nhà nước về kinh tế ở tỉnh Quảng Nam
- 3.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém trong việc xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Quảng Nam
-
Chương 4 PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở QUẢNG NAM
- 4.1. Phương hướng, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Quảng Nam đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030
- 4.1.1. Phương hướng
- 4.1.2. Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế của tỉnh Quảng Nam
- 4.2. Giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Quảng Nam, gồm có:
- 4.3. Điều kiện thực hiện giải pháp và một số kiến nghị
- 4.3.1. Điều kiện thực hiện giải pháp
- 4.3.2. Kiến nghị
-
KẾT LUẬN
-
CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN