Tên luận án:
TỰ DO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG TRONG ASEAN - NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ, THỰC TIỄN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI VIỆT NAM
Ngành:
Luật quốc tế
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án "Tự do di chuyển lao động trong ASEAN - Những vấn đề pháp lý, thực tiễn và một số kiến nghị đối với Việt Nam" nghiên cứu một cách hệ thống hiện tượng tự do di chuyển lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập khu vực, là kết quả tất yếu của quá trình hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN. Đề tài làm rõ những vấn đề lý luận và pháp lý về tự do di chuyển lao động trong ASEAN, đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật ASEAN của các quốc gia thành viên, đặc biệt là Việt Nam, từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm thúc đẩy Việt Nam chủ động và tích cực hơn trong việc thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động.
Nội dung luận án tập trung vào việc định nghĩa, phân tích đặc điểm và vai trò của tự do di chuyển lao động trong ASEAN, cũng như làm rõ khái niệm, quá trình hình thành và nguồn của pháp luật ASEAN về lĩnh vực này. Luận án chỉ ra rằng tự do di chuyển lao động trong ASEAN không hướng tới xóa bỏ hoàn toàn rào cản mà nhằm tạo thuận lợi cho lao động có kỹ năng di chuyển tạm thời trong 08 lĩnh vực ngành nghề chuyên môn nhất định (kế toán, hành nghề y, nha khoa, tư vấn kỹ thuật, điều dưỡng, kiến trúc, khảo sát, du lịch). Các quy định pháp luật ASEAN hiện hành, dù tương đối mở, vẫn còn những điểm hạn chế về hình thức (chủ yếu là luật mềm) và nội dung (thiếu sự đồng bộ trong các thỏa thuận công nhận lẫn nhau - MRA, và cơ chế điều phối phân tán).
Về thực tiễn, luận án đánh giá việc thực hiện các cam kết về di chuyển thể nhân theo AFAS, MNP và MRA của các quốc gia thành viên, bao gồm cả Việt Nam. Việt Nam đã có nỗ lực trong nội luật hóa và xây dựng Khung trình độ quốc gia (VQF) để tham chiếu AQRF, nhưng mức độ và phạm vi cam kết còn khiêm tốn, và tiến độ thực hiện MRA cũng như tham chiếu AQRF còn chậm chạp. Các hạn chế này xuất phát từ quy trình công nhận phức tạp, thiếu thông tin, và quan điểm thận trọng trong mở cửa thị trường lao động. Luận án đề xuất các giải pháp toàn diện cho Việt Nam, bao gồm hoàn thiện chính sách thu hút lao động nước ngoài có kỹ năng, đẩy nhanh tiến độ thực hiện MRA và VQF, mở rộng cam kết MNP, và cải thiện hệ thống thông tin thị trường lao động để tăng cường hiệu quả hội nhập lao động khu vực.
Mục lục chi tiết:
-
MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án
- 2.1. Mục đích nghiên cứu của luận án
- 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu của luận án
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
- 4.1. Phương pháp luận
- 4.2. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Ý nghĩa khoa học và tính mới của luận án
- 6. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu
- 7. Kết cấu của luận án
-
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
-
CHƯƠNG 2: CÁC VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỰ DO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG TRONG ASEAN
- 2.1. Khái niệm tự do di chuyển lao động trong ASEAN
- 2.1.1. Định nghĩa về tự do di chuyển lao động trong ASEAN
- 2.1.2. Đặc điểm của tự do di chuyển lao động
- 2.1.3. Vai trò của tự do di chuyển lao động trong ASEAN
- 2.2. Các lý thuyết về di chuyển lao động quốc tế và nguyên nhân của tự do di chuyển lao động trong ASEAN
- 2.2.1. Các lý thuyết về di chuyển lao động quốc tế
- 2.2.2. Nguyên nhân của tự do di chuyển lao động trong ASEAN
- 2.3. Khái niệm và nguồn của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 2.3.1. Định nghĩa pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 2.3.2. Đặc điểm của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 2.3.3. Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 2.3.4. Nguồn của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
-
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ASEAN VỀ TỰ DO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN CỦA CÁC QUỐC GIA THÀNH VIÊN
- 3.1. Những nội dung cơ bản của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 3.1.1. Quy định về di chuyển thể nhân theo AFAS, ATISA và MNP
- 3.1.2. Quy định về công nhận lẫn nhau đối với các dịch vụ chuyên môn
- 3.1.3. Quy định về Khung tham chiếu trình độ ASEAN
- 3.1.4. Quy định về thiết chế điều phối tự do di chuyển lao động trong ASEAN
- 3.2. Một số đánh giá pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 3.2.1. Những điểm nổi bật của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 3.2.2. Những điểm hạn chế của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 3.3. Thực tiễn thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của các quốc gia thành viên
- 3.3.1. Các cam kết về di chuyển thể nhân theo AFAS, MNP và việc nội luật hóa của các quốc gia thành viên
- 3.3.2. Thực hiện 08 MRA về dịch vụ chuyên môn và tham chiếu AQRF của các quốc gia thành viên
-
CHƯƠNG 4: CÁC CAM KẾT CỦA VIỆT NAM VỀ TỰ DO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG TRONG ASEAN, THỰC TIỄN THỰC HIỆN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
- 4.1. Nội dung các cam kết của Việt Nam về tự do di chuyển lao động trong ASEAN
- 4.1.1. Các cam kết của Việt Nam về di chuyển thể nhân trong khuôn khổ AFAS
- 4.1.2. Các cam kết của Việt Nam về di chuyển thể nhân trong khuôn khổ MNP
- 4.1.3. Các cam kết của Việt Nam về công nhận lẫn nhau trong khuôn khổ 08 MRA về dịch vụ chuyên môn
- 4.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của Việt Nam
- 4.2.1. Những kết quả đạt được trong việc thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 4.2.2. Những hạn chế trong việc thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động
- 4.3. Một số định hướng, giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của Việt Nam
- 4.3.1. Định hướng nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động trong ASEAN của Việt Nam
- 4.3.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của Việt Nam
-
KẾT LUẬN CHUNG
-
DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ CỦA NGHIÊN CỨU SINH CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN TIẾN SĨ