TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG: THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGOẠI GIAO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
Chính sách công
Luận án tập trung nghiên cứu sự cần thiết cấp bách của việc thực hiện chính sách phát triển nhân lực (PTNL) ngành Ngoại giao Việt Nam trong bối cảnh hiện nay. Nhận định PTNL là một trong ba đột phá chiến lược quốc gia, luận án làm rõ vai trò then chốt của nhân lực ngành Ngoại giao trong sự nghiệp phát triển đất nước và hội nhập quốc tế sâu rộng. Luận án chỉ ra rằng, mặc dù đội ngũ nhân lực ngành Ngoại giao đã trưởng thành vượt bậc, chất lượng hiện tại vẫn chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu, còn tồn tại nhiều hạn chế về số lượng, chất lượng, và sự bất cập của các chính sách hiện hành trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0. Từ đó, luận án đặt ra câu hỏi khoa học về cách thức thực hiện chính sách PTNL ngành Ngoại giao để đáp ứng yêu cầu mới.
Mục đích nghiên cứu của luận án là hệ thống hóa cơ sở lý luận, phân tích thực trạng thực hiện chính sách PTNL ngành Ngoại giao, đồng thời đề xuất định hướng và giải pháp tăng cường hiệu quả thực hiện chính sách trong giai đoạn 2023-2030. Luận án nghiên cứu đối tượng là việc thực hiện chính sách PTNL ngành Ngoại giao ở Việt Nam, trong phạm vi thời gian từ khi Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực (01/01/2010) đến nay, và đề xuất giải pháp cho giai đoạn 2023-2030. Phạm vi không gian bao gồm nhân lực trong nước (Bộ Ngoại giao, Sở Ngoại vụ, đơn vị sự nghiệp) và nhân lực làm việc ở nước ngoài (cơ quan đại diện, phái đoàn). Về nội dung, luận án tập trung vào 5 bước của quy trình thực hiện chính sách PTNL ngành Ngoại giao.
Luận án vận dụng lý luận duy vật biện chứng, duy vật lịch sử của Chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam, cùng các khoa học như Chính sách công, Quản trị nhân lực. Cách tiếp cận hệ thống từ góc độ chính sách công được sử dụng, kết hợp phương pháp phân tích tài liệu thứ cấp, tổng hợp, so sánh, nghiên cứu trường hợp và phương pháp chuyên gia. Các đóng góp khoa học chính bao gồm hệ thống hóa quan điểm, làm sáng tỏ lý luận cơ bản, nhận diện thực trạng (kết quả, hạn chế, nguyên nhân) và đề xuất các định hướng, giải pháp cụ thể cho giai đoạn 2022-2030.
Về ý nghĩa, luận án làm phong phú cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách công và quản trị nhân lực công, đồng thời cung cấp tư liệu nghiên cứu và tham mưu chính sách cho ngành Ngoại giao.